Какие нормативные правовые акты регламентируют работу парикмахерских?

Содержание

Все что нужно знать о правовых и организационных основах в области охраны труда

Какие нормативные правовые акты регламентируют работу парикмахерских?

Законодательные нормы, регулирующие отдельную отрасль правовых отношений, могут образовать целый ряд правил. Однако нормы охраны труда играют ключевую роль в сфере трудового законодательства, которое осуществляет полное регулирование профессиональной деятельности.

Правовые основы охраны труда в РФ

Государственное регулирование в области трудовых отношений включает в себя несколько уровней нормативных актов, которые издаются в соответствии с разработанной концепцией стратегии развития эффективного подхода в совершенствовании законодательства. Такие акты подразделяются в зависимости от сферы регулирования и действия на определенный круг субъектов, локальные документы предприятия, конституцию государства, где прямо указываются цели и задачи труда.

Основные законодательные акты, регулирующие деятельность в таковой сфере

Все вместе эти нормативные акты образуют массив данных, которые и составляют основу охраны труда в стране. Такие документы, положения, инструкции и регламенты служат для практической реализации концепции безопасной трудовой деятельности вне зависимости от профессии и сферы трудовых отношений, будь то рабочие промышленных предприятий, бухгалтер, работник торговли.

Отличительной особенностью государственных норм является широкий круг действия, они определяют нормы и положения для целых отраслей или всего круга субъектов трудовых правоотношений. Локальные акты служат для определения задач для более узкого круга специалистов в рамках одного предприятия, цеха или штатной структуры.

Важно! В рамках государственного управления не допускаются превышение полномочий отдельных руководителей и издание нормативных документов, противоречащих официальному законодательству и тем более ущемляющих права работников.

Законодательный массив в виде федеральных законов

Основные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере охраны труда

Организационные основы безопасности труда содержатся в нормативных государственных документах, которые распределены на несколько основных видов:

  • Конституция РФ устанавливает основные принципы, задачи и цели, которыми руководствуется государственный орган при издании новых законов, а также все остальные субъекты правоотношений в случае возникновения различных конфликтных ситуаций;
  • федеральные законы регулируют отдельные отрасли права, устанавливают и закрепляют положения конституции в отношении отдельных видов правоотношений. В данном случае главным федеральным законом в текущей отрасли является Трудовой кодекс России;
  • отраслевые документы, которые регулируют сферу деятельности лишь в отдельной отрасли экономики.

Правовые акты, образующие нормативную правовую основу охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда

Все вышеперечисленные документы в своем едином массиве образуют правовые основы охраны труда. Если кратко, то именно на них опираются в той или иной ситуации: при составлении положений, выяснении спорных ситуаций между работодателем и подчиненным и т. д.

Важно!Кроме того, к ним можно причислить локальные документы, которые издают сами компании для уточнения специфики своей работы.

Локальные нормативные акты по охране труда

Отдельный вид правовой системы представляют локальные документы, издаваемые самими организациями. Они имеют свою силу лишь в пределах отдельной организации и регулирует нормы, непосредственно связные с обеспечением безопасности трудовой деятельности внутри компании.

Ко всему прочему такие подзаконные издания не должны противоречить официальной позиции государственного законодателя.

В случае выхода за пределы компетенции в отношении должностных лиц, позволивших издать приказы, противоречащие законодательству, применяются меры наказания государственными надзорными и контрольными службами.

Перечень локальных нормативных актов

К типовому перечню документации, которая может издаваться компанией в пределах своей компетенции зачастую относят:

  • приказы по организации, устанавливающие требования к работникам в части следования правилам поведения в процессе рабочего дня;
  • распорядок и график рабочего дня, а также расписание проведения различных акций и мероприятий в данной сфере;
  • инструкции по обращению с инструментом, производственным оборудованием, предметами, которые непосредственно используются в работе;
  • регламенты по технике безопасности, различные виды допусков на работы;
  • специальные журналы учета, которые ведутся отдельными специалистами по охране труда.

Дисциплинарная ответственность

Основные направления государственной политики в области охраны труда

Работодатель наряду с государственными органами может привлечь нарушителей порядка к такому виду ответственности, как дисциплинарная.

Важно!Такая мера наказания предполагает наложение взыскания, неполного служебного соответствия, выговора или увольнения в отношении работников, которые позволили себе нарушить правила поведения и технику безопасности во время исполнения своей трудовой деятельности.

Конституционное закрепление существования системы по охране труда

При этом со стороны государственных органов такая мера наказания наступает в результате исполнения соответствующих предписаний после проведения проверочных или контрольных мероприятий.

Материальная ответственность

Нормативные правовые акты по охране труда

Материальная ответственность наступает в отношении работника в результате причинения им вследствие нарушения норм безопасности ущерба имуществу предприятия или гражданам. Такая ответственность налагается руководством, органами надзора или судебными органами в результате проведения следственных мероприятий и полного доказывания вины нарушителя.

Важно!Она выражается в наложении штрафов и иных видов денежного наказания в отношении провинившегося и может сопрягаться с иными видами наказания.

Уголовная ответственность

Самым тяжким видом наказания выступает уголовная ответственность, которая налагается лишь судебными органами в результате проведения следственных действий. Такое наказание предусмотрено за совершение умышленных или неумышленных преступлений со стороны гражданина в отношении иных сотрудников или лиц, в результате грубого нарушения техники безопасности.

Внутренние акты предприятия как один из элементов правовой основы

Таким образом, правовые и нормативные основы безопасности труда должны включать не только государственные нормативные акты, но и документы организации, уточняющие и систематизирующие вопросы в данной сферы с учетом специфики деятельности компании.

Они имеют не только теоретическое, но и прикладное значение в рамках реализации трудовой деятельности рабочими предприятия. Пренебрежение предписаниями карается законом.

Нарушителям грозит штраф или лишение свободы, если их действия причинили вред здоровью, повлекли за собой гибель человека.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/pravovye-osnovy-ohrany-truda.html

Перечень основных документов регламентирующих охрану труда

Какие нормативные правовые акты регламентируют работу парикмахерских?

Каждый человек страны имеет определенные права, которые установлены действующим законодательством. Прежде всего, это право на труд, что влечет за собой соответствующую необходимость в обеспечении охраны труда.

Эта необходимость , а также перечень других возможностей четко прописан Конституцией и Трудовым Кодексом РФ.

В данной статье мы рассмотрим всю законодательную основу по охране труда и документы, относящиеся к этой категории.

Само понятие «охрана труда» подразумевает под собой нормативно-правовую систему, которая направлена на обеспечивание безопасности здоровья и жизни трудящихся в процессе выполнения ими той или иной трудовой деятельности. Это понятие объединяет в себе перечень правовых, нормативных, лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических, реабилитационных и многих других мероприятий.

Регулирование трудовой деятельности осуществляется в России посредством Трудового Кодекса, а также федеральных законов.

Сегодня в учреждениях и на предприятиях основные, обязательные нормативные и законодательные акты прописаны в следующих местах:

  • Трудовой кодекс России. Здесь представлены все основные законодательные акты по которым происходит обеспечение безвредных и безопасных условий для труда на любых предприятиях или в организациях;
  • Гражданский кодекс России. В данном документе прописаны ответственные действия работодателя при получении его работниками ущерба здоровью и жизни;
  • Федеральный закон, который был принят в 1999 году (17 июля). Его номер 181-ФЗ. Этот документ устанавливает все правовые основы по регулированию взаимоотношений в сфере охраны любой трудовой деятельности между сотрудниками и работодателями.

В новом Федеральном положении на законодательном уровне рассматривается большой диапазон самых разнообразных вопросов касательно разрешения определенных проблем охранной сферы, что касается трудовой деятельности физических лиц, которые вступили в трудовые взаимоотношения с конкретным работодателем.

Причем действие установленных законов имеет разновекторное распространение. Под него подпадает как работодатель, так и его работники.

Новое постановление распространяется и на студентов, обучающихся в различных образовательных учреждениях на момент прохождения ими запланированной производственной практики.

Также в новых законодательных актах акцентируется внимание непосредственно на всех участниках, вступивших в законные трудовые взаимоотношения. В результате, при проведении участниками мероприятий (физические и юридические лица) касательно организации труда и всего производственного процесса, требования по охране трудовой деятельности обязательны для их дальнейшего выполнения.

В Федеральном законе также определена роль, которую выполняет система охраны любой деятельности при взаимоотношениях работодатель-работник.

Если в организации, по определенным причинам, на данный момент отсутствует специализированные сотрудник или целая соответствующая служба, тогда работодатель обязан заключать определенный тип договора со специалистами или организацией, занимающиеся оказанием услуг в сфере охраны любого вида трудовой деятельности.

При этом работодатель просто обязан провести полный инструктаж нового сотрудника, а также подготовить для него условия работы, которые регламентированы действующим законодательством. Кроме этого он ответственный за проведение аттестации всех рабочих мест по имеющимся требованиям.

Также законом предусмотрено осуществление за счет работодателя предварительного, периодического и внеочередного медицинского осмотра сотрудников. А он обязан проходить эти медицинские осмотры с последующим ознакомлением и получением ихних результатов. Без прохождения данных процедур сотрудник не может быть допущен к выполнению своих прямых обязанностей.

Как видим, все взаимоотношения между сотрудником и его начальством четко прописаны в Федеральном законе страны.

Нормативные акты

Кроме вышеописанных законов, система охраны труда регламентируется следующими формами нормативно-правовых актов:

  • непосредственно сам закон;
  • различные нормативные подзаконные акты.

Закон представляет собой акт представительного высшего органа, который обладает юридической силой. Он устанавливает необходимые нормы, регулирующие самые важные общественные взаимоотношения.

В свою очередь все нормативные акты обязаны соответствовать действующему закону. Они издаются только на основе существующих его предписаний. Отличие между ними заключается в необязательном содержании правовых норм. При этом подзаконный акт является правовым и издается в рамках компетенции в строгом соответствии с имеющимся законом или на его основе. К такого рода документам относятся:

  1. указы Президента России;
  2. указы президентов республик;
  3. распоряжения и постановления правительства России, а также всех входящих в ее состав республик;
  4. инструкции и приказы министров или руководителей всех центральных ведомств;
  5. распоряжения и постановления глав всех местных администраций.

Сегодня государством ведется разработка новых законов, нормативных актов, касающихся вопросов здравоохранения и охраны труда. Образец новых разработок иногда выносится на общественное рассмотрение с целью прорабатывания и усовершенствования.

ГОСТы и СНиПы

Также важными документами в охранной деятельности являются ГОСТы и СНиПы. Они входят в перечень правовых нормативных актов.

ГОСТы подразумевают под собой установленные государственные стандарты системы. Они утверждаются Минстроем и Госстандартом РФ. Все ГОСТы объединены в один класс, имеющий номер 12. Это класс разбит на определенные группы:

  • нулевая. Включает организационно-методические и основополагающие стандарты;
  • первая. Включает все стандартные требования по безопасности во время работы с наиболее вредными или опасными факторами производства;
  • вторая. Содержит основные требования по безопасности, предъявляемые к производственному оборудованию;
  • третья. Содержит перечень требований по безопасности, предъявляемых к производственным процессам;
  • четвертая. Содержит требования к средствам защиты.

В отличии от ГОСТов, СНиП подразумевает под собой строительные нормы и правила. Они устанавливаются Минстроем.

СНиПы разрабатываются только на основе принятого в данный момент законодательства, а также других правовых нормативных актов.

В них содержатся основные требования, которые предъявляются к безопасности и охране труда. Утверждение данных документов происходит органами федеральной и исполнительной власти.

В СНиПах прописаны следующие положения:

  • конвенции МОТ в сфере создания безопасных и здоровых условий для любой трудовой деятельности;
  • нормативные требования, используемые в строительстве, промышленности и т.д.

Соблюдать требования ГОСТов и СНиПов необходимо в обязательном порядке.

Типовые инструкции и документы

К типовым документам и инструкциям, разработанным в системе охраны трудовой деятельности, относятся отраслевые или межотраслевые правовые нормативные акты. В них содержится информация о нормативных государственных требованиях, используемых в конкретной области труда/производства/деятельности.

Эти документы и инструкции не противоречат отраслевым и межотраслевым правилам. Их период действия ограничивается временем существования соответствующих отраслевых и межотраслевых актов. Зачастую этот период составляет пять лет, но его возможно продлить еще на два года.

Действие инструкций распространяется на всех работников.

В состав этой документации входят:

  • основные требования, предъявляемые к безопасности;
  • основные требования, предъявляемые к началу работы, течению работы и ее окончанию;
  • требования к безопасности при различных аварийных ситуациях.

Эти инструкции разрабатывались с целью использования их в роли нормативных локальных актов.

Перечень основных регламентирующих документов по охране трудовой деятельности довольно обширный, но следование им поможет уберечь жизнь и здоровье трудящихся.

«Обучающий семинар по охране труда»

На записи эффективное и качественное обучение по теме «Охрана труда». Учебная программа согласованна с Государственной инспекцией по труду.

Если у Вас остались какие-то вопросы, обращайтесь по телефону:
8 (800) 777-08-62 доб. 146
P.S. – Звонок с территории РФ бесплатный.

Источник: https://www.nalog.ru/

Источник: http://dokymenta.ru/biznes/ohrana-truda-1527/

Какие нормативные правовые акты регламентируют работу парикмахерских?

Какие нормативные правовые акты регламентируют работу парикмахерских?

Медицинские книжки.

Многие думают о том, что наличие медкнижек у работников салонов необязательно, и для проверки достаточно списка сотрудников с информацией о прохождении медицинского осмотра. В реальности же проверка контролирующими инстанциями, в том числе Роспотребнадзором, обязательно включает в себя смотр наличия медкнижек.

Документы соответствия на продукцию.

Папку с подобными документами имеет каждый руководитель салона красоты. Главное, чтобы вся документация была актуальна по срокам действия на момент проверки надзорными организациями.

Документы на медицинские изделия

Все проверки салонов красоты осуществляются с осмотром документарной папки со свидетельствами о государственной регистрации на медицинские изделия. Проверяется не только ее наличие, но и сроки актуальности документов, и достоверность свидетельств о государственной регистрации медизделий (на официальном интернет-портале Росздравнадзора).

Не стоит забывать, что к медицинским изделиям относятся все инструменты/материалы, используемые при медицинских манипуляциях: от лазеров и до резиновых перчаток и шприцов. Свидетельства должны быть представлены на все!

Плохая оценка инспекторов проверяющих служб часто обоснована тем, что большинство медицинской техники покупалось давно и не имеет соответствующей сегодняшним требованиям документации (например, лампы с функцией лупы, аппарат дарсонваля и проч.).

УВЕДОМИТЬ РОСПОТРЕБНАДЗОР О НАЧАЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (РАБОТЫ) САЛОНА КРАСОТЫ

Так же в соответствии с Российским законодательством владелец салона красоты обязан уведомить Роспотребнадзор о начале осуществления предпринимательской деятельности. Правильно оформить бланк и подать уведомление в Роспотребнадзор.

В бланке уведомление указывается код ОКУН (Общероссийский классификатор услуг населению) согласно вида вашей деятельности. Для парикмахерских, косметических и салонов красоты:

— код ОКУН 019300 Парикмахерские и косметические услуги, оказываемые организациями коммунально-бытового назначения

Если в вашем салоне будет дополнительно осуществляться продажа косметики в бланке уведомления должен быть указан код ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности)

— код ОКВЭД 52.33 Розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами.

Какой вид салона красоты выбрать?

После того, как все проблемы с документами будут улажены, стоит задуматься непосредственно о концепции салона. Проще говоря, нужно определиться, какие именно услуги будет предоставлять заведение, насколько высоким будет их качество, какое количество мастеров понадобится. Найти ответ на этот вопрос легко, если обратиться к маркетинговым исследованиям.

При помощи статистических показателей, социологических опросов целевой аудитории и т.д., легко можно узнать о том, услуги какого качества и класса необходимы клиентам. Также предприниматель может опросить конкурентов и узнать, насколько большой их поток клиентов, какие процедуры пользуются большей популярностью.

Это поможет не ошибиться при найме мастеров и выборе списка услуг для заведения.

Выбор оборудования

Как только предприниматель определится с концепцией салона, то сможет приобрести для него правильное оборудование. Минимальный набор для заведения эконом-класса включает в себя крутящееся кресло (требуется для клиента), большое зеркало, водонагреватель, стеллажи и полки, на которых будет располагаться оборудование, а также кресло, совмещенное с мойкой.

Чтобы сотрудники могли осуществлять маникюрные услуги, необходимо будет приобрести столик, стулья для мастера и клиента, ультрафиолетовую лампу (помогает быстро сушить гель-лак), ванночки для рук, а также автоклав с возможностью стерилизации инструментов.

Косметологам в салоне понадобятся специальные кушетки и кресла, аппараты для процедур, шкафчики для хранения инструментов, холодильник для косметических средств, раковина (обязательно с холодной и горячей водой), зеркала с полочками, лампы для подсветки.

Если бюджет достаточно ограничен, то все оборудование лучше заказывать в интернете. В таком случае нужно ориентироваться на отзывы покупателей, поскольку товар может оказаться некачественным.

На старте случайно повезло

Мы не понимали ничего: место, свет, краски, оборудование.

Благо, нам попалась классная девушка-парикмахер, она раньше работала чуть ли не за еду, но у нее прям руки-ножницы. Когда мы ей озвучивали наши условия, это было единственным, что мы понимали. Стандартная разбивка: 60% салону, 40% мастеру. Мы это переиначили: 40% салону, 60% мастеру. Мы прикинули на бумажке: всё сходится. Жадничать бессмысленно, тем более талантливым людям.

«Мы не понимали ничего: место, свет, краски, оборудование»

С девушкой нам очень повезло. Она подсказывала по краскам, по материалам, вплоть до того, какие стулья лучше покупать и как настраивать свет около зеркала. При этом не претендовала на долю — она просто кайфовала от своей работы, очень хотела, чтобы у нас всё получилось.

Вначале всё было очень даже неплохо. Просто удивительно, как на старте всё, что могло пойти не так, прошло удачно. Мы нашли хорошего арендодателя в новом здании в центре города просто за смешные для Рязани деньги. Арендодатель пошёл нам навстречу, сделал под нас ремонт. Сто квадратных метров за 25 тысяч рублей — берите, наслаждайтесь.

Мы сразу же оборудовали два места, в начале запуска доделывали третье. Три места парикмахерских, два — ногтевой сервис и два — массажных.

Практически моментально в сфере, в которой мы ничего не понимаем, нашли производителя и стали с ним сотрудничать. Это тоже удивительно. Нам просто сказали: «Давайте вы плакат повесите за ресепшеном, а мы будем вам привозить товар со скидками».

«В первый месяц по аренде мы вышли в ноль. И мы такие: “Ну блин, это классно, вот это да!”»

В неделю к нам в салон приходило до десяти человек. Иногда были рыбные дни, что у нас прям всё забито. Иногда мы сидели, весь день пили кофе и разговаривали о том, какие краски лучше купить.

Ошибка №2. Непродуманный поиск персонала

Долго искали парикмахеров. Где найти продавца мы все знаем. Где найти грузчика — тоже. Для этого любой человек подойдёт. А парикмахера ты за неделю не обучишь.

https://www.youtube.com/watch?v=kZf_Y2Mx0Xo

Просто так захантить человека сложно, особенно в новые салоны, у которых нет клиентопотока. Парикмахеры, как правило, работают только на сделке. Им неинтересно получать оклад в 5-6 тысяч рублей. Смешно. Они на дому могут стричь за 20-30 и работать два через два в салоне.

Мы подумали брать людей с колледжа, молодых. Но они не могут стричь на хорошем уровне. По идее, они должны стричь за 50-100 рублей. Тогда надо перестричь пол-Рязани, чтобы всё оплатить.

Массажистка кинула. Массажный салон так и не запустился. Мы не сошлись в цене с девушкой, с которой договаривались на старте.

Мы нашли другую девушку, которая хотела стать массажистом и работала сама на себя. Она много чего подсказала, мы купили всё под неё — всё, что она хотела. Сделали помещение, согласовали с ней план.

«Вот здесь будет твоё место, тебя всё устраивает?» — «Да».

На момент запуска, когда уже стояла кушетка, когда мы сделали душевую кабину и провели горячую воду, она сказала: «Ну, я готова с вами поработать, 5 тысяч могу вам за это место отдавать, если хотите. А через месяц-два, когда клиентура пойдёт, я, наверное, уйду».

Мы говорим: это не то, о чем мы с тобой договаривались. А она: «Мы ни о чем не договаривались. У вас где-то есть моя подпись? Я вам ничего не должна. Я не хочу». Ну, не нравится, пока.

Так что бумаги лучше со всеми подписывать. В первую очередь с теми, кто больше всех вам улыбается.

Открытие салона красоты и парикмахерской в Санкт-Петербурге

Открытие салона красоты или парикмахерской – дело довольно выгодное из-за постоянного спроса на подобного рода услуги.

Что нужно чтобы открыть салон красоты и не нарваться на неприятности при проверке Роспотребнадзора? Чтобы открыть салон красоты, необходимо тщательным образом подготовиться и оформить подобающим образом необходимые документы.

Рассмотрим далее, какие документы для открытия парикмахерской или салона красоты должны быть у вас на руках.

3. Содержите салон красоты в полной чистоте

Тщательно следите за чистотой помещений в салоне красоты. Клиенты обращают на это невероятное внимание. Проверяйте чистоту туалетов, залов и кабинетов постоянно! Зарядите сотрудников «приступом чистоты». И клиенты Вам скажут за это спасибо.

4. Подключайте клиентов к улучшению уровня сервиса

Клиенты салона красоты — это первые лица, у которых Вы должны спрашивать о том, как улучшить сервис. Они знают все — ведь они платят за это деньги. И, поверьте мне, многие из них хотят за эти деньги получить максимум. Делайте опросы и анкетирование. Ниже я прикрепил пример анонимного опроса клиентов о поведении персонала салона красоты.

7. Запоминайте детали

Как сказал миллиардер Ричард Бренсон — «Насколько большими бы Вы ни были, детали имеют значение». И это факт. Ведите запись важных событий Ваших клиентов, их предпочтений и вкусов. Ведите реестр услуг, которыми пользуются клиенты.

Это невероятно Важно не только для того, чтобы приятно удивить клиентов Вашим вниманием к деталям, но и для сервиса в общем.

Современные CRM системы для салонов красоты обладают удобным потенциалом для ведения всей информации о Ваших клиентах в электронном виде.

Подбор персонала – формирование трудового коллектива салона

Очень важный этап — подбор персонала. Фактически, вы набираете лицо салона, тех людей, которые будут творить успех вашего бизнеса. Мысль, которая очень тонко описывает нелегкий процесс подбора работников в салон буквально звучит так: «Хорошие мастера — вечно кем то занятые мастера».

Идеальный вариант — искать человека не по объявлению (слишком много начинающих), а «переманить» мастера из другого салона, предложив ему, например, более высокий процент от дохода. В таком случае вы получаете не только отличного специалиста, но и готовую клиентскую базу (клиенты чаще ходят не в салон в целом, а именно к конкретному мастеру).

В зависимости от вида оказываемых услуг потребуется трудоустроить: парикмахеров, визажистов, косметологов, стилистов, нэйл — дизайнеров (специалистов по украшению ногтей), массажистов и лэшмейкеров (спецов по наращиванию ресниц).

Кроме этого, любого салону необходимы администраторы, те, кто принимают и обрабатывают заказы, осуществляют прием по записи и общаются с клиентами на входе. Нанимать на полный рабочий день бухгалтера и уборщицу не обязательно.

Для этого есть специальная форма сотрудничества, называемая «аутсорсинг».

Источник: https://mnemaks.ru/kasko/14274-kakie-normativnye-pravovye-akty-reglamentiruyut-rabotu-parikmakherskikh.html

Какие документы нужны для салона красоты

Какие нормативные правовые акты регламентируют работу парикмахерских?

Благополучное становление и развитие бизнеса во многом зависит от грамотного оформления. Все необходимые документы для ведения коммерческой деятельности должны быть оформлены на начальном этапе. Открытие салона красоты не является исключением.

Прежде чем приступить к реальному оказанию услуг потребуется пройти многоступенчатую административную процедуру.

Коммерсанту нужно встать на государственный учет, оформить право на помещение, подтвердить санитарную безопасность, а также выполнить противопожарные нормативы.

Регистрация салона красоты

В отношении косметических, парикмахерских, массажных услуг законодатель не устанавливает жестких организационных ограничений. Владельцем бьюти-салона может быть как ИП, так и хозяйственное общество. Регистрационная процедура в обоих случаях носит уведомительный характер. Однако комплект итоговых документов будет отличаться.

Основания постановки на учетИндивидуальный предпринимательООО
ЗаявлениеР21001Р11001
Решение о создании_В решении отражают факт добровольного учреждения хозяйственного общества, указывают организационную форму, наименование, размер уставного капитала. Если участников 2 и более, итоги ания по вопросам протоколируются.
УставСобственники вправе разработать устав компании самостоятельно либо сослаться на типовой вариант. Второй способ остается декларативным, поскольку форма единого учредительного документа в 2021 году не утверждена. Сейчас имеется только проект Минэкономразвития РФ.
Решение о назначении единоличного исполнительного органаВыбрать руководителя общества учредители обязаны до подачи заявления на государственную регистрацию. В решении указывают фамилию, имя, отчество, дату рождения и прочие персональные данные топ-менеджера. Должность директора может занимать наемный специалист, единственный участник или один из собственников компании.
Справки о стартовом капиталеНеобходимость предоставления квитанций или актов приемки-передачи зависит от содержания устава. Статьи 90 ГК РФ и 16 закона 14-ФЗ разрешают оплачивать доли в ООО в течение 4 месяцев после внесения записи в ЕГРЮЛ.
Удостоверение личностиКопия паспорта или иного документа предпринимателя.Копии удостоверений личности всех учредителей и директора.
Свидетельство ИННВ налоговый орган передается обычная копия. Удостоверять ее не нужно.
Квитанция о перечислении пошлины800 рублей4 тыс. рублей
Подтверждение юридического адресаДоказать размещение фирмы по заявленному адресу можно гарантийным письмом собственника помещения, проектом договора аренды или актами о передаче недвижимости на баланс.

В отдельных случаях налоговая инспекция запрашивает дополнительные справки и выписки. Так, при регистрации компании иностранными лицами потребуется подтвердить их правовой статус. Полный перечень документов закреплен в статьях 12 и 22.1 закона 129-ФЗ от 08.08.2001.

Важно! С конца апреля 2021 года выписные листы из реестров, подтверждающие постановку на учет, выдают только в электронном виде. Их высылают на email. На бумажных носителях документ распечатывают только по специальному запросу. Цифровой вариант имеет юридическую силу, его обязаны принимать государственные органы.

Оформление прав на помещение

Следующим шагом открытия салона красоты станет юридическое закрепление места размещения. Заключать договоры компания может только после постановки на учет. Для предпринимателей таких ограничений не установлено.

Существует несколько способов закрепления прав:

  1. Аренда. С владельцем помещения потребуется подписать договор. При этом стоит помнить, что соглашение со сроком более 12 месяцев подлежит регистрации в ЕГРП (п. 2 статьи 651 ГК РФ).
  2. Собственность. Если помещение принадлежит предпринимателю, дополнительные документы оформлять не нужно. Четкого разграничения между имуществом коммерсанта и физического лица законодатель не проводит. Недвижимость общества должна стоять на балансе. Подтверждением прав будет договор покупки/ренты/дарения, акт приема-передачи, карточка учета основного средства.

Владелец салона красоты обязан иметь паспорт технической инвентаризации, а также договоры на коммунальное обслуживание.

Выполнение противопожарных норм

Важным этапом открытия салона красоты является обеспечение защиты от возгораний. Ориентирами должны стать:

Все требования регламентов можно разбить на несколько категорий. Первый блок касается содержания здания или помещения, второй – обучения персонала правилам безопасности, третий – состояния оборудования. Перечень обязательных документов внушителен:

  1. Приказы о назначении ответственных лиц. Полномочия главного инспектора по безопасности возлагают на специалиста, успешно сдавшего противопожарный минимум. Удостоверение должно быть действительным. На сотрудника возлагают обязанности по инструктажу персонала, контроль состояния электрооборудования и комплектности средств огнезащиты. Табличку с контактными данными такого работника прикрепляют в административной зоне.
  2. План эвакуации. Схемы необходимо размещать в помещениях одновременного пребывания 50 человек и более. Аналогичное требование предъявляют к зданиям, на одном этаже которых находится не менее 10 рабочих мест. На плане отображают пункт хранения первичных средств борьбы с огнем.
  3. Руководство для персонала по эвакуации. Каждые полгода владелец салона красоты обязан организовывать практические занятия по специально разработанной программе.
  4. Указатели мест курения. Ввести систему охраны следует приказом. Сотрудникам запрещают курение на рабочих местах и в зоне пребывания клиентов.
  5. Декларация пожарной безопасности. Документ предоставляют в территориальные органы МЧС РФ в соответствии с пунктом 5 статьи 6 закона 123-ФЗ. Обязанность лежит на собственниках недвижимости. Форма составляется 1 раз и сдается до ввода здания в эксплуатацию. Требование распространяется на строго определенные объекты, перечисленные в приказе № 91 от 24.02.2009. Арендаторы вправе запросить копию декларации у владельца капитального сооружения.
  6. Инструкции и программы. Основой системы безопасности является вводный регламент. В нем описывают базовые правила поведения при возгораниях, профилактические меры и принципы оказания первой помощи. Дополнением к программе становятся инструкции. Их разрабатывают для каждой должности индивидуально.
  7. Журналы контроля. Приказом МЧС РФ № 645 утвержден перечень регистров, которые надо вести организациям. Владельцам парикмахерских и косметических салонов предписывается фиксировать вводный и периодический инструктажи в отдельных книгах. Обязательными являются журналы проверки исправности оборудования, учета и технического обслуживания огнетушителей. Отдельный регистр придется вести и по обучению сотрудников электробезопасности.
  8. План противопожарных мероприятий. Локальный акт разрабатывает специалист, ответственный за защиту от огня. документа определяют с учетом особенностей помещения, количества клиентов и специфики услуг.
  9. Договор монтажа и технического обслуживания сигнализации. Устанавливать систему оповещения обязывает СП 5.13130.2009 (пункт 38 таблицы А3 приложения А).

Источник: https://newfranchise.ru/biznes-stati/byuti/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-salona-krasoty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.