Ответственность тренера, работающего бесплатно

Содержание

Должностная инструкция тренера

Ответственность тренера, работающего бесплатно

1.1. Тренер относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность тренера и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению руководителя структурного подразделения (иного должностного лица).
1.3. Тренер подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.

1.4. На время отсутствия тренера его права и обязанности переходят к другому сотруднику, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5.

На должность тренера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное физкультурное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.6.

Тренер должен знать:
— методику физического воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки;
— основы психологии;
— принципы и порядок разработки планирующей документации;
— нормативные документы, регламентирующие деятельность физкультурно-спортивной организации;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.7. Тренер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— уставом компании, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

Функциональные обязанности тренера

Тренер выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет набор в спортивную секцию, группу физкультурно-оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.
2.2. Ведет с ними учебно-тренировочную работу.
2.3.

Обеспечивает повышение физической, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.
2.4.

Готовит занимающихся к участию в спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях, осуществляет подготовку спортсменов массовых разрядов и судей по спорту.
2.5. Разрабатывает готовые и текущие планы для подготовки занимающихся, ведет систематический учет, анализ и обобщение достигнутых результатов.
2.6.

Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и оздоровления занимающихся.
2.7. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни, работает в тесном контакте со специалистами по врачебному контролю, организует медицинское наблюдение за занимающимися.
2.8.

Ведет учетно-отчетную документацию, дневник самоконтроля.
2.9. Повышает свою квалификацию, участвует в совещаниях, семинарах по проблемам физического воспитания населения.
2.10. Соблюдает правила техники безопасности и правила эксплуатации спортсооружения.

Права тренера

Тренер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
3.5.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Ответственность тренера

Тренер несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2.

Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3.

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/fitnes-sport-industriya-krasoty/dolzhnostnaja-instrukcija-trenera.html

Режим аренды тренера: почему новый закон о фитнес-центрах может не сработать

Ответственность тренера, работающего бесплатно

Недавно сенаторы одобрили закон, регулирующий работу фитнес-центров. Обозреватель Москвы 24, фитнес-эксперт и телеведущий Эдуард Каневский решил подробно поговорить об одном из главных пунктов нового документа.

depositphotos/alebloshka

Один из важнейших пунктов, который есть в этом законе, гласит: клубы обязаны привлекать к работе только профессиональных сотрудников, обеспечивая им условия для повышения квалификации.

Я как эксперт, работающий в фитнес-индустрии, искренне рад принятию данного закона, но изменит ли это ситуацию с некомпетентными сотрудниками в залах в целом и готово ли руководство клубов, особенно не сетевых, отказываться от уже работающего персонала или принудительно (за чей счет?) отправлять сотрудников на обучение? Давайте разберемся.

Уверен, для тех, кто никогда не ходил заниматься, особенно персонально, мои слова звучат немного странно: мол, как это так, если человек работает в конкретном клубе, проводит персональные тренировки, сам выглядит достойно – он не специалист? Но вот в том-то и беда, что количество квалифицированного персонала на все столичные клубы не превышает 40 процентов. Плюс эта цифра исключительно приблизительная, ведь и никакого контроля работы тренеров не существует, по крайней мере, на данный момент (а значит, и учета). Все, что происходит в стенах конкретного заведения, остается на совести руководства данного заведения.

Почему так получилось?

Когда фитнес-клубы стали только появляться в Москве, а затем и в других городах России, руководство делало ставку исключительно на персонал.

Для клиента, который переступал порог новомодного заведения и был знаком разве что с нормами ГТО, фитнес-клуб казался чем-то экзотическим и манящим.

И действительно, в первые годы так и было, особенно с точки зрения цены – абонементы могли себе позволить только обеспеченные люди.

И чтобы клуб отвечал своей цене и статусу, на работу брали тренеров обязательно с высшим педагогическим, медицинским или спортивным образованием и званием не ниже мастера спорта. Более того, так как обучающих организаций, которые готовили сотрудников именно как тренеров по фитнесу/аэробике/аквааэробике, в России вообще не было – для обучения привлекали иностранных специалистов.

Я сам прекрасно помню 2004 год, когда я только закончил медучилище и курсы повышения квалификации по специальности “персональный тренер по бодибилдингу и фитнесу”, а потом три месяца ходил по собеседованиям.

Но прошло буквально десять лет, и фитнес из действительно эксклюзивной услуги превратился в доступное практически для каждого направление. И в этом нет ничего плохого, скорее, наоборот – больше людей стали заниматься своим здоровьем. Кроме тех, кто подорвал его, занимаясь в фитнес-клубах с некомпетентными тренерами.

depositphotos/Jamstock

Получилось это именно потому, что закона, который регулировал бы работу клубов и предъявлял соответствующие требования к будущему персоналу по образованию, спортивному опыту и так далее до сих пор не было.

А индустрия при этом продолжала развиваться бешеными темпами, что привело к катастрофической нехватке действительно квалифицированного персонала. И на работу стали брать буквально всех подряд. Да, вы не ослышались: именно всех подряд.

В лучшем случае их просили пройти обучение у организации, которая выдает сертификат. В худшем – проводили “собеседование” и выпускали человека “в поле” зарабатывать деньги.

Тренер – это не врач или инженер, здесь без диплома найти работу нетрудно.

Почему закон, скорее всего, не поможет?

Как говорится, знание законов смягчается необязательностью их исполнения. Фитнес – это малорентабельный бизнес. Учитывая стоимость оборудования, обслуживания заведения, принимая во внимание фонд оплаты труда, налоги, а также сезонность, средняя прибыль клуба в год составляет не больше 15 процентов. И это при удачном расположении и с минимальной конкуренцией.

Но вы наверняка слышали про скандалы, которые происходят регулярно, когда тот или иной клуб закрывается одним днем, а клиентам не возвращают деньги.

Это происходит именно из-за большой конкуренции, когда приходится снижать стоимость абонементов в ущерб прибыли. И именно по этой же причине фитнес-клубы перестали брать тренеров в штат, чтобы сократить налоговое бремя.

Поэтому большинство клубов уже давно перевели тренеров на ИП, тем самым перекладывая налоги на них самих.

Но и здесь все неоднозначно.

Если клуб, у которого все сотрудники – предприниматели, при этом все деньги прогоняет через свою кассу, а сотрудникам так же выплачивает зарплату, то клуб все равно отвечает за тех, кто у него работает (ведь с ними заключены договоры, и тренеры номинально являются официальными сотрудниками компании). Они носят экипировку клуба, бейджики, а также проходят внутреннее обучение и ежегодно сдают аттестацию. Другими словами, даже при такой форме работы с тренерами контроль со стороны государства возможен.

depositphotos/Syda_Productions

Другое дело, когда клубы работают “на аренде”. Тренер платит заведению либо за каждую персональную тренировку, либо фиксированную ежемесячную аренду.

В большинстве случаев при такой форме работы клубы вообще не заключают никаких договоров с тренерами, особенно если речь идет о периодических тренировках. Клубу это выгодно как с точки зрения налоговых выплат, так и с юридической.

Даже если клиент получил травму во время занятия, ответственность будет нести именно тренер, а не руководство зала.

И это самое страшное, ведь необходимость такого закона и была продиктована увеличением количества обращений к врачам после тех или иных тренировок.

Что будет?

Учитывая все вышесказанное и зная тенденцию рынка, уверен, что все большее количество клубов будет переходить на работу с тренерами в режиме аренды. Для клуба это система самая выгодная, теперь еще и с точки зрения отсутствия возможных проверок соблюдения нового закона (которые, как известно, бизнес не любит).

Но самое главное – это существенно выгоднее для тренеров, у которых доход в среднем увеличивается на 30 процентов. И им не страшны никакие проверки, а значит, и законы.

Источник: https://www.m24.ru/articles/sport/03082021/155835

Схемы взаимоотношений клуба и тренера. Штат, ИП, аренда

Ответственность тренера, работающего бесплатно
sh: 1: –format=html: not found

С появлением так называемого закона о фитнесе и без того важный вопрос оформления отношений между фитнес-центром и тренерским составом приобрел новую актуальность.

В этой статье мы предлагаем еще раз пробежаться по возможным схемам организации взаимодействия клуба и тренеров, рассмотреть плюсы и минусы каждой, в том числе в контексте изменений в законодательстве.

цель любого бизнеса – получение прибыли. Основная «головная боль» в бизнесе – налоговое бремя. Желание увеличить первое и уменьшить второе приводит фитнес-клубы к вопросу оптимизации отношений с тренерами.

На рынке существует три основные схемы оформления взаимоотношений клуба с тренерским составом:

  • тренер – сотрудник клуба, оформленный в штат или по договору ГПХ;
  • тренер – ИП, заключивший с клубом договор подряда;
  • тренер – ИП, заключивший с клубом договор аренды.

При выборе схемы следует учитывать не только конечный финансовый результат, но и возможные риски – в первую очередь налоговые и репутационные.

Штатный тренер

Классическая схема взаимодействия с тренером – оформление его в штат клуба с заключением трудового договора или оформление договора ГПХ.

причина, по которой фитнес-клубы стараются уйти от этого способа – большая налоговая нагрузка. По этой же самой причине налоговые органы в свою очередь имеют меньше претензий к клубам, использующим данную схему, в части подозрений на «черные» схемы ведения бизнеса и попытки уклонения от уплаты налогов и страховых взносов.

В то же время при данной схеме руководство фитнес-клуба имеет больше прозрачных рычагов влияния на тренеров, способов контроля за их деятельностью и качеством оказываемых ими услуг. Тем самым повышается лояльность клиентов клуба и уменьшаются репутационные риски.

К особенностям «штатного» способа стоит отнести еще и то, что он потребует максимальной вовлеченности руководства в «кадровую» работу. Сотрудники клуба должны иметь документы, подтверждающие образование и опыт работы, осуществлять свои функции на основании должностных инструкций и внутренних трудовых регламентов клуба.

Правда, учитывая требования нового «закона о фитнесе», предписывающего фитнес-клубам нанимать в сотрудники только квалифицированных работников с опытом и навыками, эта особенность схемы превращается в ее плюс. При должном оформлении документов у законодателя тоже не будет вопросов к владельцам бизнеса.

Основные плюсы схемы “тренер в штате”:

  • «прозрачность» схемы – минимизация рисков предписаний налоговых органов;
  • правомерный контроль за тренерами (планы, штрафы, корпоративные стандарты на основании трудовых отношений);
  • лояльность клиентов и минимизация репутационных рисков клуба.

Основные минусы схемы “тренер в штате”:

  • высокая налоговая нагрузка клуба;
  • дополнительная «кадровая» работа (оформление и ведение сотрудников в соответствии с ТК РФ, отпуск, больничный и пр.);
  • повышенная ответственность клуба за действия тренеров.

Тренер – индивидуальный предприниматель.

Эта схема набирает все большую популярность у фитнес-клубов, стремящихся к повышению рентабельности. Перевод тренеров из штата клуба на аутсорсинг с оформлением их как индивидуальных предпринимателей значительно снижает налоговое бремя фитнес-центров, упрощает бухгалтерский и кадровый учет.

При такой схеме клуб заключает с тренером-ИП договор оказания услуг, по которому первый является заказчиком, а второй соответственно исполнителем фитнес-услуг.

Финансовая схема упрощенно выглядит следующим образом: клиент платит фитнес-клубу, клуб удерживает часть денежных средств и выплачивает тренеру стоимость его услуг.

Налоговая нагрузка в части уплаты страховых взносов ложится на тренера как индивидуального предпринимателя. При этом выплаты тренеру оформляются как расходы клуба на предпринимательскую деятельность, т.е.

уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль клуба.

При всей своей привлекательности данный способ взаимодействия имеет ряд подводных камней. В первую очередь они связаны с правовыми рисками.

Отношения по данной схеме должны быть оформлены с максимальной осторожностью, дабы не привлечь лишнее внимание со стороны налоговых органов, результатом которого могут явиться штрафы и предписания об оформлении тренеров в штат, доначислении налогов и страховых взносов.

Кроме того при такой схеме клуб теряет формальные, правовые рычаги управления тренерским составом, не может требовать от персонала исполнения обязанностей, которые предписывает трудовой или гражданско-правовой договоры.

Конечно, определенные требования к тренеру можно и нужно прописать в договоре, заключаемым с ним как с ИП.

Но в данной ситуации тоже важно не «переборщить», ведь если такой договор будет иметь признаки трудового, это тоже может повлечь санкции со стороны контролирующих органов.

Еще недавно к значительным преимуществам схемы «тренер – ИП» можно было отнести «низкий градус» ответственности клуба за действия сотрудников. Ведь формально тренер – ИП – это отдельное юридическое лицо, самостоятельно отвечающее за свои опыт, квалификацию и действия в рамках заключенного договора.

Однако, новый Закон о фитнесе предписал клубам ответственно относиться к подбору и работе фитнес-персонала . Так что схема, при которой клуб нанимает тренера-ИП, в складывающихся законодательных условиях не спасет его от груза ответственности.

Основные плюсы схемы “тренер-ИП”:

  • уменьшение налоговой нагрузки фитнес-клуба;
  • упрощение бухгалтерского и кадрового учета;
  • снижение степени ответственности за действия тренера.

Основные минусы схемы “тренер-ИП”:

  • санкционные риски со стороны контролирующих органов;
  • уменьшение рычагов воздействия на фитнес-персонал;
  • репутационные риски (негативное восприятие схемы клиентами клуба).

Клуб в аренду

Еще одна схема, при которой владельцам фитнес-бизнеса удастся оптимизировать расходы, минимизировать налоги и упростить учет – это сдача помещений клуба в аренду тренерам.

При такой схеме исполнителем услуг является клуб, с которым тренер заключает договор с фиксированной суммой выплаты за пользование площадью, инвентарем и оборудованием фитнес-центра. Вся работа с клиентами ведется тренером самостоятельно, начиная с утверждения им графика тренировок, заканчивая приемом оплаты.

В общем в своих плюсах и минусах этот вариант взаимоотношений схож с предыдущим. К преимуществам для клуба сюда можно добавить бОльшую заинтересованность тренера в притоке клиентов.

Однако стоит отметить, что эту схему на практике весьма сложно организовать с соблюдением всех законодательных норм и требований. Например, каждый тренер-ИП, арендующий помещения в клубе, должен вести отдельный учет клиентов, самостоятельно осуществлять с ними расчеты, иметь свою кассу для приема оплаты. И таких нюансов целое множество.

При том, что данный способ взаимодействия действительно сокращает налоговую нагрузку и оптимизирует расходы клуба, существуют риски уменьшения возможной прибыли клуба, в связи с тем, что тренер-арендатор работает «на себя», не замотивирован на продажу дополнительных услуг клуба итд.

Основные плюсы схемы “аренда”:

  • уменьшение налоговой нагрузки фитнес-клуба;
  • упрощение бухгалтерского и кадрового учета;
  • снижение степени ответственности за действия тренера.

Основные минусы схемы “аренда”:

  • сложность в организации правомерной схемы взаимодействия;
  • высокие санкционные риски со стороны контролирующих органов;
  • риски упущенной прибыли;
  • уменьшение рычагов воздействия на фитнес-персонал;
  • репутационные риски (негативное восприятие схемы клиентами клуба).

Какая из схем взаимодействия с фитнес-персоналом подойдет именно Вашему клубу? Однозначный ответ на этот вопрос дать сложно. Каждый вариант, как мы убедились, имеет свои нюансы, очевидные плюсы и минусы.

Помочь в выборе эффективной модели взаимодействия и оптимизировать работу Вашего клуба помогут экперты X-FIT –федеральной сети фитнес-клубов с опытом работы более 30 лет на рынке.

Источник: https://zen.yandex.com/media/id/5a58a148168a91fd9b027df7/shemy-vzaimootnoshenii-kluba-i-trenera-shtat-ip-arenda-5db994051e8e3f00ac32b1cc?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=1611259874.505.1573099298717.46393&integration=publishers_platform_yandex

Травма у ребенка на тренировке: кто ответит?

Ответственность тренера, работающего бесплатно

«Мой ребенок (10 лет) на тренировке по греко-римской борьбе в схватке с соперником под наблюдением тренера получил серьезную травму локтевого сустава со смещением. Была проведена операция, вставлены три спицы, наложен гипс. Всё очень серьезно».

«Вчера младший на тренировке сломал руку. И это не просто типичный перелом нижней трети лучевой кости – это перелом локтевого сустава со смещением. Получилось так, что тренер отвлекся на страхование детей от несчастного случая, ковырялся в бумагах, а мой почему-то боролся с большим мальчиком».

Описаний подобных случаев на родительских форумах в тематических сообществах в соцсетях можно найти сотни. Дети, особенно младшие школьники, часто получают на спортивных тренировках серьезные травмы. И речь не только о боксе или борьбе.

Маленькие спортсмены уезжают в больницу с занятий по хоккею, футболу, конному спорту, художественной гимнастике и даже с танцев. Родители переживают подобные происшествия всегда достаточно тяжело.

А вот руководители секций и спортивных школ реагируют по-разному: кто-то не отходит от выздоравливающего ребенка, а кто-то отмахивается, говоря, что это не его дело, и просто не идет на контакт.

Некоторые педагоги даже целенаправленно распространяют в соцсетях утверждение о том, что тренеры, инструкторы и сотрудники ДЮСШ якобы не несут никакой ответственности за здоровье своих воспитанников. Так ли это? Что входит в зону ответственности тренера, и что еще полезно знать родителям о спортивной секции, прежде чем записать в нее ребенка?

Ответственность родителей

Стоит подчеркнуть, что практически любой вид спорта, кроме, разве что, шахмат, в большей или меньшей степени травмоопасен, так как по определению связан с большими физическими нагрузками.

https://www.youtube.com/watch?v=16cUcY6_bMY

Существует несколько рейтингов травмоопасности, составленных медиками и физиологами. Эти списки отличаются в деталях, но практически в каждом из них есть: хоккей, футбол, бокс, лыжи, мотоспорт, скалолазание.

Некоторыми из этих видов спорта ребенку до 10–12 лет, в принципе, не разрешат заниматься. Относительно других вы должны принять ответственное решение сами.

Отдавая своего наследника в футбольную или хоккейную секцию, вы должны осознавать, что те или иные травмы будут практически неизбежны, и это будет вашей личной ответственностью.

Что говорит закон

Существует ряд юридических моментов, осознать которые важно и родителям, и тренеру: это позволит максимально снизить риск травматизма и предотвратить неприятные последствия, если избежать травмы все-таки не удастся.

Далеко не все аспекты занятий детей спортом охвачены профильными нормативно-правовыми актами, однако богатая юридическая практика позволяет найти ответы на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть по теме спортивных секций для детей, если не в законе «О физической культуре и спорте», то в законе «Об образовании» и кодексах РФ.

Для начала нужно отчетливо понимать, кому вы доверяете своего ребенка. В интернете даже на юридических формах иногда можно встретить мнение, что для организации спортивных секций не нужно получать лицензию.

Однако в Федеральном законе «Об образовании» черным по белому написано, что лицензия не нужна только тренеру – индивидуальному предпринимателю, работающему самостоятельно (статья 91).

Если у ИП есть наемные работники или секция создана юридическим лицом, лицензию в органах образования нужно получать обязательно.

Согласно статье 46 того же закона, у любого педагога (в том числе и у спортивного) должно быть профильное высшее либо среднее профессиональное образование.

Не могут быть тренерами или инструкторами лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью (в связи с состоянием здоровья или судимостью).

Набирая детей на занятия в спортивную секцию, ее организатор обязан уведомлять родителей будущих воспитанников о своей квалификации и юридическом статусе.

Место проведения тренировок должно соответствовать нормам противопожарной, санитарно-эпидемиологической, техногенной безопасности, требованиям охраны труда. Речь идет о состоянии пола, потолка, стен и коммуникаций, качестве отделочных материалов, наличии посторонних предметов, здоровье сотрудников, исправности спортивных снарядов и т. п.

Ответственность тренера

Немало мифов ходит в интернете и относительно того, что тренер или инструктор, в отличие от школьного учителя, якобы не несет никакой ответственности за жизнь и здоровье детей. Это, естественно, не так.

В случае возникновения чрезвычайного происшествия, в результате которого ребенок получил травму, правоохранительные и контролирующие органы должны разобраться, при каких обстоятельствах это произошло.

Практика показывает, что, в случае если тренер или руководитель секции тщательно соблюдал все требования техники безопасности и несчастье произошло из-за обстоятельств непреодолимой (со стороны тренера) силы, правоохранительные органы, как правило, не возбуждают уголовное дело и признают случившееся несчастным случаем.

Однако если тренер, инструктор или организатор занятий нарушали требования законодательства РФ или техники безопасности, то против них с большой долей вероятности может быть возбуждено уголовное дело по статье 239 УК РФ «Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности».

Кроме того, у родителей после получения ребенком травмы есть возможность обратиться в суд в гражданском порядке. Если сам факт вреда здоровья подтвержден документально (например, справкой из травмпункта), то суд, как правило, становится на сторону ребенка и его родителей.

Страховка или расписка?

Чтобы избежать спорных ситуаций, спортивные федерации, ассоциации и секции прибегают сегодня к практике обязательного страхования маленьких спортсменов. Эта мера обычно работает, и затраты, связанные с лечением ребенка, получившего травму на тренировке, как правило, погашаются в полном объеме.

А вот расписки родителей о том, что они предупреждены о возможном вреде здоровью ребенка в ходе тренировки, никакой особой юридической силы не имеют. Они не избавляют тренера от обязанности наблюдать за самочувствием детей на занятии, обеспечивать ремонт потолка и пола в спортивном зале и совершать другие надлежащие шаги с целью свести к минимуму потенциальный травматизм.

Иногда родители из уважения к тренеру отказываются комментировать в лечебном учреждении обстоятельства, при которых ребенок получил травму.

Это ошибка! Дело в том, что законодательство обязывает врачей сообщать обо всех подобных происшествиях в полицию.

Если родитель внятно не объяснит медику, откуда у ребенка появился вывих или растяжение, то на следующий день вопросы ему будут задавать не врачи, а сотрудники полиции и служб по делам несовершеннолетних. Стоит ли доводить до этого?

Сарафанное радио и здравый смысл

Прежде чем отдать ребенка на занятия в какую-то секцию, родителям стоит почитать отзывы о ней в интернете, поговорить со знакомыми, лично посмотреть зал и поприсутствовать на первом занятии, пообщаться с тренером и задать ему все вопросы, которые они посчитают нужным. Если сразу сложилось не очень хорошее впечатление, то рисковать не нужно.

Когда ребенок уже занимается, обращайте снимание, как тренер выстраивает уроки, какое поведение учеников поощряет, что разрешает, а что нет. Весьма опасной тенденцией является, когда тренер просто «отрабатывает» свою программу, не уделяя внимания воспитательной составляющей педагогического процесса.

Либо когда бросает на самотек вопросы межличностных отношений детей, устраняясь в случае конфликтов и оставляя за детьми право разбираться самим. Баловство и потасовки в месте, где хранится спортивный инвентарь и стоят спортивные снаряды, могут привести не только к обычной травме, но и к более тяжелым последствиям.

С тренерами и инструкторами, допускающими это, лучше расставаться без сожаления.

Соблюдение таких простых мер предосторожности позволяет предотвратить до 90 % неприятностей, потенциально угрожающих вашему ребенку.

Олег Полевой

Источник: https://www.ya-roditel.ru/parents/i-have-the-right/761225/

Закон о фитнесе: что изменится с принятием поправок в закон

Ответственность тренера, работающего бесплатно

Последнее обновление: 11.02.2021

Понятия «фитнес» в России было не узаконено. Неделю назад было принято решение ввести его в законодательный оборот. Закон о фитнесе урегулирует жизнь тренеров и клиентов российских фитнес-центров. Какие правки вносятся и как они повлияют на жизнь спортсменов.

Права и обязанности финес-клубов

Все правки вносятся в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ». Нововведения уже получили название Закон «О фитнес-клубах», которые сейчас популярны. Раньше они вели свою деятельность, не опираясь на законодательные нормы. Сейчас основные права и обязанности прописаны, и их необходимо соблюдать.

Согласно ст. 30.1 Закона № 303-ФЗ, финтес-центры и их объединения имеют право:

  • организовывать мероприятия по физической культуре и физическому развитию населения;
  • оказывать гражданам такие услуги;
  • официально организовывать спортивные действия и сборы;
  • официально проводить события, нужные для улучшения физической подготовки населения;
  • проводить сборы и встречи для подготовки граждан к сдаче нормативов и ГТО.

Они должны проходить под руководством тренеров.

Кроме утверждённых прав, у фитнес-центров появятся и обязанности перед клиентами. Это:

  • создать необходимые условия для того, чтобы оказывать соответствующие услуги населению. Это не только предоставление помещения для проведения занятий. Оно должно быть оборудовано спортивным инвентарём;
  • оказывать услуги должны профессиональные работники, которые могут подтвердить свою квалификацию соответствующими документами;
  • предоставить возможность для повышения практических навыков своим тренерам и прочим работникам финтес-центра;
  • представлять уполномоченным органам данные для формирования статистики. Осуществлять это нужно будет на безвозмездной основе.

Прописанные в Законе обязанности должны соблюдаться в полной мере.

Требования к фитнес-тренерам

Сейчас в России нет профессиональных стандартов, которые можно применить к работниками фитнес-индустрии. Но, в ближайшее время, эти стандарты будут разработаны и приняты. Поэтому потенциальный тренер по фитнесу должен будет им соответствовать. В частности:

  • у него должно быть соответствующее образование. Это может быть среднее специальное образование или соответствующие программы подготовки тренеров;
  • он может не иметь опыт работы в спорт-индустрии;
  • у него не должно быть законных ограничений для работы с людьми;
  • прохождение периодических медосмотров будет являться обязательным условием для трудоустройства в фитнес-клуб;
  • чтобы повысить свою квалификацию, тренер должен будет дополнительно обучаться по соответствующим программам, посещать курсы повышения квалификации, получать сертификаты и аттестаты. Кроме того, прохождение тренингов и стажировок буде являться обязательным.

Пока стандарты не приняты, но это должно произойти в ближайшее время. Они будут включены в Закон «О фитнес-тренерах» в качестве поправок и дополнений.

О требованиях к тренерам и о безопасности тренировок:

Компенсации затрат на фитнес по новому законодательству

Конкуренция в фитнес-сфере довольно велика. Чтобы спорт-клуб “держался на плаву”, ему необходимо предоставлять клиентам не только качественные, но и эксклюзивные услуги. В последнее время участились скандалы, когда фитнес-центр закрывается в один день, деньги за абонементы клиентам не возвращаются.

Дело в высокой конкуренции! Владельцам клубов приходится снижать стоимость абонементного обслуживания для привлечения большего количества платёжеспособных клиентов в ущерб будущей прибыли. Для снижения налогового бремени перестали нанимать в штат новых тренеров. Прежние работают «на износ», что приводит к увольнениям. Замкнутый круг!

По этой причине сети спорт-центров перевели своих сотрудников на режим ИП, заключив с ними соответствующие договора. Тренер сам платит за себя налоги, ему выгодно работать с большим количеством клиентов. Иногда это идёт в ущерб оказываемым услугам.

Но невозможно весь персонал перевести на предпринимательство. Есть уборщики и прочие обслуживающие лица. С ними у центра заключены трудовые договора, им платится заработная плата, делаются отчисления на пенсию и прочее. Поэтому полностью снять с себя налоговое бремя не получится.

Закон предлагает такое нововведение – работа «на аренде».  Тренер платит спорт-центру некую плату. Она может быть установлена как фиксированная цена за месяц или с каждой индивидуальной тренировки.

Никакие договора с тренерами не заключаются. Они могут работать периодически или на постоянной основе. Это выгодно спортзалу в части налогов.

Кроме того, если клиент получит травму во время тренировки, ответственность будет нести тренер.

Что еще предстоит сделать?

Основная цель принятия  нового закона – не пересчёт профессиональных тренеров и спорт-клубов. Цель – сделать физическое здоровье нации более доступным и профессиональным. Фитнес – неотъемлемая часть жизни российских граждан. С каждым годом в такие клубы записывается всё больше людей.

Сейчас это уже не просто бизнес, это целая отрасль экономики, которая ранее не подчинялась законодательным нормам. Поэтому дальнейшее развитие данной индустрии возможно только в тесном взаимодействии с государством. Планируют применять следующие стимулирующие меры для дальнейшего гармоничного развития индустрии в России:

  • налоговые преференции для вновь открывающихся центров;
  • субсидии от государства на строительство новых спорт-комплексов;
  • пониженные кредитные ставки на строительство;
  • прочие меры по регионам.

Кроме того, планируется ввести меры по поддержке работодателей, которые компенсируют своим сотрудникам траты на спорт.

Заключение
Депутаты считают, что развитие фитнес-индустрии необходимая часть успешного развития страны в целом. Здоровая нация – неотъемлемая часть успешно развивающейся страны.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/prinyat-novyy-zakon-o-fitnese/

Тренер-преподаватель: особенности работы, должностная инструкция

Ответственность тренера, работающего бесплатно

Должностная инструкция тренера-преподавателя разработана на основе Трудового кодекса Российской Федерации. В ней даны основные методические рекомендации в области труда, спорта и физической культуры.

Основные положения

Главное предназначение тренера-преподавателя – правильно организовать спортивную подготовку.

При этом под спортивной подготовкой подразумевается особый тренировочный заранее спланированный процесс, обязательно включающий в себя участие воспитанников во всевозможных спортивных конкурсах и соревнованиях. При этом все действия, проводимые в такой школе, должны выполняться в соответствии с особой программой.

Тренер-преподаватель обязан придерживаться всех требований, назначенных государственными стандартами.

Правильная организация тренировочного процесса

Каждая тренировка, проводимая в группе, должна быть осуществлена с учетом возрастных и индивидуальных особенностей всех воспитанников. При этом тренер-преподаватель должен уметь проводить соревнования, и сам принимать в них активное участие, организовывать тренировочные сборы и лагеря, а также иметь опыт в судейской и инструкторской практике.

Тренер-преподаватель спортивной школы обязан следить за здоровьем своих воспитанников и прохождением ими специального медицинского контроля.

Тренер-преподаватель осуществляет календарно-тематическое планирование занятий и соревнований в соответствии с видом и целями спортивной школы. При этом он должен осуществлять постоянный медицинский контроль за своими учениками. Очень важно знать о противопоказаниях к занятиям или к тем или иным видам упражнений.

Тренер-преподаватель консультирует воспитанников и их родителей о протекании учебного процесса. По необходимости дает нужные рекомендации.

Тренер-преподаватель по спорту обучает своих учеников всем основам двигательной активности, в зависимости от спортивной дисциплины.

С этой целью делаются различные комплексы специальных упражнений, развивающие нужные спортивные показатели. При этом должна быть задействована не только практика, но и теоретическая подготовка.

Постоянные рассказы, беседы и лекции поспособствуют всестороннему развитию.

Инструкция тренера-преподавателя сообщает также, что каждый сотрудник спортивной школы обязан уметь правильно составлять рабочий план и придерживаться его. Также анализировать результаты своей работы и отбирать лучших учеников для участия в важных спортивных соревнованиях.

Каждый тренер спортивной школы должен обладать такими знаниями для работы со своими учениками:

  • общие правила своей дисциплины;
  • правила проведения соревнований;
  • основные требования к спортивному снаряжению и экипировке;
  • определение объемов тренировок для определенных типов соревновательных подготовок;
  • психологические, физические и возрастные особенности своих воспитанников;
  • возрастную педагогику и психологию;
  • комплексы упражнений, формирующих учеников как гармонично развитых личностей.

Необходимые умения

Работа тренером-преподавателем подразумевает наличие таких умений:

  • способность выявлять цели и мотивы учеников, пришедших в спортивную школу, а также на каждом этапе проведения спортивных соревнований;
  • умение следить за общей дисциплиной;
  • умение составлять учебный и соревновательный план и пользоваться ими;
  • заинтересовывать учащихся не только физическими упражнениями, но и рассказами и лекциями о данном виде спорте;
  • каждый тренер-преподаватель должен просто и понятно уметь объяснять суть всех упражнений;
  • умение использовать спортивный инвентарь и тренажеры, если в этом есть необходимость;
  • замечать все неисправности имеющегося оборудования и следить за безопасностью условий, в которых тренируются воспитанники;
  • умение правильно и осознанно отбирать спортсменов для проведения соревнований;
  • участвовать в судейском процессе, а также определять его справедливость;
  • умение повышать мотивацию учеников и развивать волю к победе;
  • умение соблюдать правила техники безопасности, а также просто и доходчиво объяснять это ученикам.

Ответственность, подразумеваемая данной должностью

Стоит учитывать, что деятельность преподавателя-тренера подразумевает некоторую ответственность. Поэтому очень важно обратить внимание на некоторые аспекты профессии. Преподаватель спортивной школы всегда несет ответственность за:

  • здоровье и жизнь всех занимающихся;
  • нарушение всех видов дисциплины;
  • неправильное выполнение государственных стандартов по тому или иному виду спорта;
  • невыполнение нужного объема годовых работ: проведение соревнований, аттестация учеников;
  • неуважительное отношение к правам воспитанников;
  • применение неправильных методов воспитания (особенно связанных с любыми видами насилия над личностью ученика);
  • подозрение в коррупции;
  • сбор средств на нужды спортивной школы без согласия директора и других руководителей;
  • пропаганда любых религий, насилия, жестокости и расизма;
  • любые другие поступки, несовместимые с законами Российской Федерации.

Квалификационные требования

Специальная квалификация тренеров-преподавателей – это одно из основных условий для проведения правильной спортивной и воспитательной работы с учащимися.

В зависимости от вида спортивной деятельности и подготовки, тренер должен иметь среднее или высшее образование. Также для совершенствования этой деятельности необходим тренерский опыт не менее трех лет.

Если преподаватель не имеет соответствующего опыта, но имеет присвоенный разряд от кандидата спорта и выше, в этом случае он может вести тренерскую деятельность.

Аттестация тренеров-преподавателей – это важная и нужная процедура, проводимая каждые три года для определения уровня знаний и умений сотрудников спортивной школы, а также для повышения его квалификации.

Распределение рабочего времени

Данный вид деятельности предполагает сокращенную рабочую неделю. Максимальное количество рабочего времени составляет тридцать шесть часов в неделю. При этом учебный график составляется в соответствии с требованиями определенного учебного заведения самой администрацией. Очень важно учесть возрастные и психологические особенности учеников.

Права

Каждый тренер-преподаватель имеет право на:

  • предоставление ему работы с подписанием трудового договора;
  • получение рабочего места, отвечающего всем государственным и правовым нормам;
  • получение своевременной и правильной оплаты труда;
  • получение оплачиваемого отпуска, а также больничных.

Каждый человек, связанный с тренерско-преподавательской деятельностью, при устройстве на работу имеет право получить полную достоверную информацию, касающуюся условий труда. При этом могут быть использованы собственные тренерские методы обучения учащихся. Также разрешено переаттестовываться и получать более высокий разряд.

Общероссийские спортивные организации рекомендуют регулярно проводить переаттестацию тренеров-преподавателей для присвоения специальной категории.

Категория тренера-преподавателя определяется самой федерацией конкретного вида спорта. При этом учитываются требования международной организации. Данная аттестация является добровольной.

Основная же цель государственных аттестаций заключается в стимулировании тренеров-преподавателей к лучшей профессиональной деятельности.

Каждый экзамен помогает работникам спортивных учреждений повысить свой уровень, а также узнать о новых современных методиках и технологиях, которые разрабатываются в наше время.

При прохождении аттестации тренеру-преподавателю может быть присвоен определенный национальный уровень: первая, вторая либо высшая категория, а также категория «Олимп».

Подготовка к аттестации

Категория тренера-преподавателя присваивается при прохождении специальной национальной аттестации, которая проводится в сроки, определенные спортивной федерацией с учетом международных требований.

При этом каждый экзамен на присвоение определенного уровня проводится один раз в четыре года. Перед прохождением каждой аттестации работник спортивной организации должен подать заявление в специальную комиссию. Каждое заявление подается через работодателя.

Комиссия может отклонить заявление в таких случаях:

  • в документах указаны неправильные сведения;
  • тренер-преподаватель имеет санкции за нарушение антидопинговых правил;
  • работодатель может не принять заявление при наличии у подающего лица неснятого дисциплинарного высказывания.

Аттестационная комиссия

Для проведения правильной аттестации тренеров-преподавателей рекомендуется создавать специальные аттестационные комиссии, основной деятельностью которых являются заседания. Каждая из них должна состоять из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии. При этом председатель сам имеет право определять порядок проведения аттестации.

Комплекс требований к личности тренера

Профессия тренера-преподавателя имеет некоторые личностные требования.

Физические качества: тренер должен иметь хорошее здоровье и быть выносливым, а также иметь громкий звучный голос.

Нервно-психические качества: умение правильно распределять свое внимание, сохраняя при этом его концентрацию; устойчивость к внешним раздражителям и терпеливость; хорошее логическое мышление, память и воображение.

Волевые качества: умение ставить перед собой цель и добиваться ее, терпение, умение нести ответственность, способность владеть собой в любой ситуации, а также иметь талант влиять на других.

Тренер-преподаватель высокого уровня способен выгодно отличаться своими спортивными, педагогическими и личностными качествами, а также желанием делиться своими умениями и любовью к детям. У таких людей присутствует постоянное стремление учиться и самосовершенствоваться.

Один из самых важных критериев преподавателя – умение вносить творчество в свою работу. Это поможет заинтересовать воспитанников и разнообразить тренировочный процесс.

Выводы

Тренер-преподаватель – это очень важная, сложная и ответственная профессия. Для того чтобы стать успешным и квалифицированным работником спортивного заведения, нужно быть сильной, хорошо развитой личностью. При этом у человека, выбравшего данную профессию, должно присутствовать желание постоянно совершенствоваться, а также учить и любить детей.

Тренер должен постоянно достигать новых высот не только в профессиональной сфере, но и в духовной, и передавать свои качества воспитанникам.

Высококвалифицированный тренер-преподаватель – это не только работник спортивного учреждения, но и умный ответственный учитель, наставник, врач и друг для своих воспитанников.

Совмещая все качества преподавателя и хорошего человека, можно стать настоящим профессионалом своего дела.

Наградой за это будут не только медали учеников за спортивные достижения, но и формирование успешных, умных, здоровых и гармонично развитых личностей.

При правильном подходе к делу, а также при неимоверном желании учить и учиться тренер-преподаватель может достичь небывалых высот в своей работе.

Источник: https://FB.ru/article/299855/trener-prepodavatel-osobennosti-rabotyi-doljnostnaya-instruktsiya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.