Отзыв заявления об увольнении

Содержание

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения работника, лишь упоминая о том, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Порядок и условия реализации этого права детально не описываются, поэтому всем участникам трудовых отношений приходится рассчитывать только на собственные знания.

Последний день работы

Когда обращение с просьбой прекратить трудовые отношения составляется под воздействием эмоций, не исключены вопросы о том, можно ли аннулировать поданное заявление.

Реализация установленных ТК положений предполагает правильное определение даты прекращения сотрудничества. Установлено, что срок отработки начинает течь не в день обращения работника, а в день, следующий за ним.

Бывает, что сотрудник сам указывает дату, с которой намерен увольняться. Наиболее распространены две формулировки: «… с такого-то дня», например, с 20 ноября 2021 года, или «… такого-то дня», к примеру, «20 ноября 2021 года». В обоих случаях приказ должен быть подготовлен датой, указанной в заявлении, если она соотносится с двухнедельным сроком.

Сторонам следует помнить о возможности досрочного расторжения договора в связи с достижением такой договоренности. Она оформляется дополнительным соглашением, вступающим в силу в указанный в нем день, независимо от течения срока отработки.

Процедура отзыва

Отозвать собственное заявление допустимо в произвольной форме, поскольку законодательно этот вопрос не урегулирован. Нет и разъяснений с примерами оформления документов.

Способов масса: заявление, звонок, телеграмма, сообщение на корпоративную почту. Основная задача работника заключается в обеспечении получения сообщения и однозначном его толковании.

Не помешают и доказательства прочтения на случай судебного спора. Образец документа можно посмотреть ниже.

В него обязательно включается: кому и от кого адресован документ, его наименование, четко сформулированная просьба, дата написания и личная подпись.

Генеральному директору ООО «Общество»
И.А. Иванову
от бухгалтера Е.В. Петровой
Заявление
Прошу отозвать мое заявление об увольнении, датированное 18.11.2021 года согласно положениям ст. 80 ТК РФ.
«19» ноября 2021 года                                                                                                                   Петрова

Суд встает на сторону работника, выразившего отказ от увольнения в устной форме при свидетелях. Если работодатель все же произвел увольнение, суд восстановит права сотрудника и обяжет оплатить время вынужденного простоя.

При сложных отношениях с руководством компании, когда есть вероятность отказа в регистрации обращения, рекомендуется направить отзыв почтой или курьером. Все входящие регистрируются, у работника будет опись и квитанция об отправке (датой вручения считается день приема письма в почтовом отделении).

Скачать документ (Otziv-zayavleniya.doc, 10KB)

Порядок оформления

Отозвать свое заявление с просьбой об увольнении – полдела, важно его правильно оформить в отделе кадров. Законодатель не устанавливает каких-либо требований к делопроизводству в этой части трудовых отношений.

Согласно сложившемуся деловому обороту сотрудник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором предельно ясно изъясняет свое желание остаться. Указывать причины изменения решения необязательно.

Новый документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции.

После этого на заявлении об увольнении проставляется виза, имеющая примерно такой текст: «аннулировано на основании заявления на отзыв от такого-то числа» и указываются дополнительные реквизиты.

Если на сотрудника подготовлен приказ, он подписан и ему присвоен номер, отменить его действие допустимо только другим соответствующим приказом.

В маленьких компаниях, имеющих небольшой штат сотрудников, решение вопроса может происходить посредством возвращения документа написавшего его сотруднику или уничтожения.

Никакие дополнительные приказы или обращения составлять не нужно. Такой вариант возможен, если заявление по каким-то причинам не было зарегистрировано в журнале и ему не присвоен номер.

Иначе процедура проводится в описанном порядке.

Когда аннулировать заявление нельзя

Всегда ли можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию? Трудовой кодекс ограничивает это право в случаях, когда на освобождаемую должность уже принят новый сотрудник. Должно быть выполнено два условия:

  1. отослано письменное приглашение занять освобождаемую должность;
  2. получивший его работник должен уволиться с прежнего места работы.

В судебной практике есть примеры, когда суд встает на сторону работника, требующего восстановления и компенсации, по причине того, что другой специалист еще не уволился с прежнего места работы.

Второй случай, когда отзыв не примут – совмещение увольнения с отпуском. Работнику, уходящему на отдых, следует помнить, что изменить свое решение о прекращении трудовых отношений он сможет только до первого дня отпуска.

Последствия

Особых правовых реакций на отзыв заявления на увольнение нет. Сложности возникнут, когда работодатель не получит вовремя документы и оформит увольнение. В этом случае ему придется восстанавливать сотрудника и выплачивать ему компенсацию.

Зная, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник может изменить принятое решение. Бланки заявлений доступны на сайте и могут быть использованы в работе.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному?

Отзыв заявления об увольнении

Порой случается в жизни так, что, по причине различных жизненных обстоятельств, человеку приходится менять место своей работы. Подоплекой для этого может стать возможность перейти на высокоперспективное место, переезд в другой город, или даже натянутые отношения с начальником или коллективом.

Независимо от мотивов ухода, работник должен заблаговременно уведомить начальство о своем намерении взять расчет, то есть написать заявление об увольнении. Но если вдруг положение вещей снова изменилось? Или же работник просто передумал уходить? Что делать в таком случае?

Законное основание процедуры

Трудовой кодекс РФ допускает возможность для сотрудника забрать ранее поданное ним заявления на увольнение (статья 80, часть 4 ТК РФ).

Следовательно, если работник заявил о своем намерении покинуть предприятие, а спустя некоторое время принимает решение восстановиться на своей прежней должности, он имеет на это полное право.

Но есть определенный регламент проведения процедуры отзыва заявления, который необходимо соблюдать. О том, какие действия следует предпринимать в этой ситуации, и в какой последовательности, расскажет данная статья.

Имеют ли значение сроки?

В этом деле есть один важный нюанс, который, при его игнорировании, сыграет с вами злую шутку, — это временные рамки. То есть, нужно понимать, что время, для подачи необходимых бумаг, строго регламентировано, и если вы твердо решили остаться на прежнем рабочем месте, то откладывать надолго отзыв своего предыдущего заявления нельзя.

Забрать его можно до того момента, когда закончиться срок предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если вы решили рассчитаться перед отпуском, то следует еще учитывать то, что забрать свое заявление назад вы сможете только до первого дня отпуска.

Как происходит эта процедура?

Для того, чтобы избежать проблем, связанных с доказыванием факта своевременной заявки об отзыве, (что может стать необходимым, если дело дойдет до судебных споров), стоит подать это заявление в письменном виде.

Нет строго регламентированной формы его составления, исключением только могут быть ситуации, когда предприятием предусмотрен специальный бланк для этого.

При написании этого документа желательно аргументировать причины отзыва своего предыдущего заявления, указать все необходимые даты, а также, что немаловажно, сослаться на соответствующую статью закона (ч. 4 ст.

80 ТК РФ), подтверждающую ваше право на его отзыв.

Когда бумага готова, ее нужно отнести в отдел кадров, и проконтролировать процесс ее принятия работниками. То есть, получить либо входящий номер документа от отдела кадров или канцелярии, либо получить подпись работодателя на копии вашего документа.

Еще одним вариантом решения проблемы в подобном положении, является отправка документов заказным письмом. Дата получения корреспонденции руководителем будет считаться датой отзыва.

Действия отдела кадров

Работники отдела кадров обязаны позаботиться о том, чтобы ваше заявление было принято и оформлено надлежащим образом. На вашем прежнем заявлении должны поставить пометку — «Аннулировано», после чего, вписываются данные заявления об отзыве. Кроме того, работник, совершающий эту процедуру, должен указать свою должность и дату оформления документации.

Работнику отдела кадров будет недостаточно одного заявления от вас, для осуществления этой процедуры. Ему необходимо будет подготовить новый приказ, отменяющий предшествующий, об оставлении вами места работы. После этого, заново составленный приказ должен подписать руководитель.

В каких случаях невозможно отозвать заявление

Если вы обратились к начальству за отзывом своего заявления заблаговременно, то причин отказать вам в удовлетворении вашей просьбы практически нет. Единственной причиной, по которой вам законно могут отказать, это факт приглашения на освобожденное место работы, по переводу, нового сотрудника.

Если же между работодателем и работником было заключено соглашение о прекращении трудовой деятельности по договоренности сторон, то для его аннуляции понадобиться согласие обеих сторон.

Причем приглашение должно быть не на словах, а письменном виде (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дело в том, что работодатель обязательно должен принять на работу сотрудника, который переводиться с другого места работы по письменному приглашению в течение месяца с момента увольнения с прошлого места (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

То есть, даже обещание работодателя взять на ваше место человека с ограниченными возможностями, или беременной женщины (которые ранее были безработными, либо числились в штате сотрудников этой же организации, или ее филиала), не может стать причиной для отказа в аннуляции вашего заявления.

Подводя итоги

Теперь подытожим вышесказанное. Жизнь — это жизнь, и далеко не каждую ситуацию мы может предвидеть и заранее тщательно спланировать. Поэтому, если у вас, после решения уйти с работы, появилось желание вернуться на свое прежнее место, то вам следует:

  • Не терять времени.
  • Отозвать свое заявление.
  • Проконтролировать порядок действий сотрудников отдела кадров.
  • При необходимости прибегнуть к помощи свидетелей.

После исполнения всех этих действий, останется только ждать резолюции начальника, и надеяться на положительный исход дела. Но, даже если вас не примут назад на работу, всегда можно попытаться оспорить действия руководства через суд.

Чтобы увеличить свои шансы на решения суда в вашу пользу, важно иметь на руках документы, подтверждающие законность ваших требований, или же вызвать свидетелей, которые могут подтвердить ваши показания. А еще лучше будет заранее позаботиться о представлении ваших интересов в суде квалифицированным специалистом, который сможет учесть все тонкости данного вопроса.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/otzyv-zayavleniya/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2021 году: образец, сроки

Отзыв заявления об увольнении

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

  • адресат (должность и ФИО руководителя организации);
  • заявитель (должность и ФИО работника);
  • наименование документа (заявление);
  • в лаконичной форме изложенный текст;
  • дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

Образец отзыва заявления об увольнении:

Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:

  • кадровую службу;
  • службу делопроизводства (канцелярия);
  • секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

  • по телеграфу;
  • по электронной почте;
  • на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:

Способ извещенияДоказательства
По почтеКвитанция об отправке заказного письма с уведомлением
ТелеграфЗаверение телеграммы оператором
Электронная почтаОтзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работникаУведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
УстноСвидетельские подтверждения или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении.

Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе.

Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика.

Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать.

Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Подведем итоги

Вопросы трудового права — довольно чувствительны и затрагивают интересы обеих сторон взаимоотношений.

Несмотря на то, что трудовое законодательство широко охватывает все уровни этих отношений, в толковании отдельных норм Кодекса имеются нюансы.

Поэтому главным в любой ситуации, особенно связанной с увольнением работника, является стремление к диалогу, через который достигается компромисс, удовлетворяющий как работника, так и работодателя.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2021 году

Отзыв заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник может произвести даже в последний день работы. Существует лишь ряд исключений, ввиду которых аннулирование приказа о расторжении договора будет невозможно. Кадровый специалист, оформляя отзыв, должен действовать в рамках законодательства, чтобы не нарушить права сотрудника.

До какого времени можно «отменить» увольнение?

Работник предприятия имеет право уволиться по своему желанию в любое время. Однако на него возлагается обязанность по отработке 2-недельного срока. Столько дается работодателю на поиск нового кандидата.

По закону, сотрудник предприятия без согласования со своим директором может передумать увольняться и остаться на занимаемой должности. В этом случае ему нужно сообщить об отзыве ранее написанного заявления на увольнение.

Работодатели, сталкиваясь с такой ситуацией, не всегда знают, что право остаться на работе сотрудник сохраняет вплоть до момента его увольнения. Причем отозвать заявление можно даже в последний день работы, который может определяться следующим образом:

  • Если сотрудник указывает дату, с которой его нужно уволить, то именно она считается последним рабочим днем. Например, если в заявлении написано об увольнении с 9 августа, то именно 9 августа и будет последним днем работы. Даже в этот день сотрудник может отозвать заявление.
  • Если дата увольнения не указывается, то с момента написания заявления отсчитывается 14 дней (не включая день написания заявления). Например, если заявление было передано работодателю 9 августа, то последним рабочим днем будет считаться 23 августа.

Несколько иначе обстоят дела в ситуации, когда работник освобождается от отработки 2-недельного срока. Это может быть связано с жизненной необходимостью (срочный переезд, например) или согласием работодателя отпустить сотрудника раньше срока.

Во втором случае составляется дополнительное соглашение, где указывается, что работник от отработки освобождается. Тут можно поступить и несколько иначе – попросить сотрудника написать заявление без учета 2-недельного срока.

В рамках именно этих сроков будет допускаться возможность «отмены» увольнения.

Когда в отзыве могут отказать?

Российское трудовое законодательство старается максимально обезопасить рабочих. Именно поэтому им предоставляется возможность отзыва заявления об увольнении вплоть до последнего дня работы. При этом бывают случаи, в которых отменить принятое решение уже нельзя. Это касается следующих исключений:

  1. на место увольняемого сотрудника уже пригласили другого человека (причем тот до момента приглашения должен иметь работу, а в день отмены заявления – уже быть уволен у старого работодателя);
  2. отзыв заявления во время отпуска (в этом случае нужно отозвать документ до начала отпуска, иначе вернуть свое место не удастся).

Отзыв заявления никаких санкций для работника и его работодателя не несет. Просто каждый продолжает выполнять свои обязанности и дальше. Применение штрафов или выговоров к сотруднику здесь будет не только неуместным, но и незаконным.

Как работник может сообщить об отказе?

Законодательством не установлена особая форма отзыва заявления. Сотрудник предприятия сам решает, как сообщить об изменении своего решения работодателю. В частности, это можно сделать следующим образом:

  • обратиться с письменным заявлением по месту работы лично;
  • сообщить информацию по телефону;
  • отправить сообщение на электронную почту предприятия или кадрового отдела, руководителя организации;
  • почтовым сообщением.

Рекомендуется выбирать такой вариант, который бы позволил иметь в наличии доказательства доведения информации до работодателя.

Например, если подается письменное заявление, можно составить второй экземпляр и попросить поставить на нем отметку о принятии документа.

В случае с электронной почтой это будет письмо в личном почтовом ящике. А вот доказать свою правоту при использовании телефона сложнее.

Примечательно, что отправка отзыва заявления по почте не предполагает заблаговременного обращения. Датой отзыва в таком случае будет считаться день отправления заказного письма. При этом сам документ работодатель может получить позднее (даже по истечению 14 дней отработки). Тогда на него ложится обязательство по аннулированию приказа об увольнении.

Не каждый работодатель отличается добросовестностью, поэтому сохранять доказательства своевременного оповещения нужно вплоть до аннулирования заявления об увольнении.

Порядок аннулирования: как оформить отзыв заявления правильно?

Четких указаний относительно порядка отзыва заявления об увольнении в ТК РФ нет. При этом законодательство требует проведения этой процедуры без нарушения прав сотрудника. Сам отзыв инициируется всегда исключительно работником предприятия.

Все, что нужно сделать ему – сообщить, что покидать свое рабочее место он уже не собирается. Обязанности по удовлетворению его требования ложатся на работодателя или ответственного кадрового специалиста.

Действовать ему нужно в такой последовательности:

  1. принять заявление у сотрудника;
  2. на заявлении об увольнении сделать запись об аннулировании (сюда же вписываются основания для аннулирования – реквизиты нового заявления), проставить дату, свою должность и подпись.

Такая упрощенная процедура производится, если кадровый специалист до получения отзыва заявления еще не успел составить приказ.

Если он уже распечатан и подписан директором, то просто изъять его из документооборота нельзя. Придется создавать еще один приказ с указанием аннулирования предыдущего.

Важно понимать, что в этом случае вновь на работу сотрудник не принимается, просто приказ об увольнении перестает быть действительным.

Аннулировать заявление на увольнение можно, а вот последующий отзыв – нет. Если сотрудник вновь захочет уволиться, ему снова придется писать заявление и отрабатывать положенные 2 недели.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-oformit-otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Каким образом работник может отозвать заявление на увольнение

Отзыв заявления об увольнении

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению.

Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения.

Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен.

Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было.

Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

  1. Уволить с 3мая.
  2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя.

Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

  • работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
  • инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

  1. По телефону.
  2. В ходе приёма.
  3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

  • показаниями свидетелей;
  • аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

  1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
  2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

  • завизировать у руководителя отзывное уведомление;
  • на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

  1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
  2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение

Ни для одной из сторон никаких негативных результатов и юридических последствий отзыв заявления на увольнение не предполагает, даже если работник уволен, а потом восстановлен, например, по причине получения руководителем уведомления с заверенной датой уже после увольнения. Если отзывное уведомление удовлетворено, то работник исполняет свои прежние обязанности.

Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение

Неоднозначно истолковывается случай, когда сотрудник вовремя отработки приносит другое заявление, с более поздней датой на увольнение.

Некоторые судьи, а также специалисты по трудовому праву признают возможность человека отозвать в этом случае первоначальный документ на увольнение при подаче другого, считая, что фактически при написании второго заявления истец выразил своё волеизъявление об отказе от увольнения с даты, обозначенной в первоначальном документе, что и является отзывом.

Другие судьи отказывают работнику, аргументируя это тем, что вовтором заявлении должен быть обязательно прописан отзыв первого.

При такой ситуации, если решение сотрудникауволиться остаётся неизменным, необходимо предложить ему:

  • Подать письменное прошение, отзывающее первое заявление на увольнение;
  • написать в тексте второго заявления фразу об отзыве первого.

Важно, чтобы обе стороны сумели достичь договорённости, позволяющей избежать жалоб или доведения дела до суда.

Правильным будет, если работодатель или кадровик в личной беседе или по телефону попытается выяснить обстоятельства такого поведения работника, уточнить,являются ли его намерения уволиться действительными или возникла какая-то непредвиденная ситуация, и по возможности решить проблему.

Пример отзыва заявления на увольнение

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

  1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
  2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
  5. Подпись, число.

Не обращаясь за помощью к юридическому консультанту, скачать варианты форм заявлений можно на юридических сайтах или использовать нижеприведенный шаблон.

Генеральному директору

ЗАО «СтройСтиль»

А.П. Ивановскому

менеджера отдела маркетинга

С.И. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__года.

«__»___20__года.                                                                           Петрова

Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого приведён выше, может иметь указанную констатирующую форму, т.е. сотрудник просто ставит руководителя в известность о своём решении не увольняться.

Если же работнику такой вид заявления представляется не совсем корректным, то можно изложить отзыв в форме просьбы, например:прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__г.

отозванным.

Обязательным условием при заполнении заявления на отзыв является наличие всей необходимой информации в «шапке» и идентификация документа, который отзывается. Кроме ссылки на дату заявления, допустимо будет указать и присвоенный ему входящий номер.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении

Трудовое законодательство оставляет за работником право прекратить профессиональные отношения с работодателем по собственной инициативе. Но даже если процедура расторжения контракта уже запущена, сотрудник вправе изменить свое решение.

Возможность отозвать заявление об увольнении по закону

Статья 80 ТК РФ определяет порядок увольнения по собственному желанию. В частности, работник обязан письменно уведомить руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта не менее чем за две недели до даты ухода. В течение этого периода он может в любой момент отозвать поданное оповещение.

Срок отзыва заявления

Срок предупреждения в две недели с момента подачи письменного заявления об уходе нужен компании для поиска другого специалиста на освобождающееся место, чтобы не нарушать производственный процесс. Отсчет начинается со следующего дня после передачи документа руководителю.

На практике подчиненные часто указывают в заявлении конкретную дату ухода уже с учетом двухнедельной отработки. Текст, содержащий формулировку «уволить с», часто вызывает споры о том, какой день считать последним.

Суд в таком случае постановит, что в указанную дату и должно состояться расторжение контракта. Например, сотрудник просит уволить его с 4 ноября. По 4 ноября включительно он вправе забрать заявление об увольнении.

 Во избежание споров лучше указать: уволить 4 ноября.

Срок отработки может быть и больше двух недель, например, если работник берет отпуск с последующим увольнением. В статье 127 ТК РФ указано, что в таких случаях возможность известить руководство об отмене приказа об увольнении существует только до момента ухода в отпуск.

Двухнедельная отработка на предприятии не потребуется, если стороны достигли соглашения об отсутствии ее необходимости.

ВАЖНО! Если руководитель не заинтересован в возвращении подчиненного, договоренность следует задокументировать с обозначением конкретной даты расторжения договора.

В каких случаях отозвать заявление нельзя

Ситуации, когда нельзя забрать извещение об уходе в течение 14-дневного срока:

  • Если на место увольняющегося уже назначен другой работник, причем приглашение новому специалисту адресовано в письменной форме. Сюда же относятся случаи, когда новый сотрудник поступает на рабочее место в порядке перевода из другого учреждения или с ним уже заключен трудовой контракт.
  • Если увольнение по обоюдному согласию состоялось до истечения данного периода.

ВНИМАНИЕ! В других случаях работающий вправе обжаловать в суде отказ руководства отменить расторжение контракта.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение 

Статья 80 ТК не оговаривает способ оповещения руководителя об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Допустимо сообщение в устной форме при личной встрече или посредством телефонного звонка.

Однако при решении возможного спора в судебном порядке у подчиненного не будет доказательств факта оповещения. Сообщение, переданное по электронной почте, также малодоказательно. Письменная форма остается самой надежной.

Законодательством также не закреплена четкая форма письменного извещения об отмене процедуры прекращения сотрудничества. Тем не менее документ должен строиться по такой схеме:

  • В верхней части листа указывают Ф. И. О. и должность руководителя, которому адресуется просьба, Ф. И. О. и должность подчиненного.
  • Посредине листа – название документа.
  • В тексте сообщается об отзыве заявления со ссылкой на статью 80 ТК РФ. При этом сотрудник не обязан объяснять причины своего решения.
  • Дата и подпись заявителя.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно скачать здесь.

Для надежности сотруднику следует удостовериться в том, что извещение об отзыве принято и будет получено адресатом. Например, проследить, чтобы секретарь зафиксировал документ в журнале регистрации входящей документации. Если он на предприятии не ведется, можно попросить копию своего извещения после визирования его руководством.

Действия работодателя

Если подчиненный передумал увольняться и письменно предупредил об изменении решения до запуска процедуры расторжения контракта, то руководству не требуется предпринимать никаких действий.

На заявлении об уходе делается пометка о недействительности и прилагается извещение об отзыве.

Если же подчиненный сообщил об изменении обстоятельств позже, когда увольнительные процедуры уже выполнены, необходимо аннулировать сделанные записи и подготовленные документы.

Прежде всего, издается распорядительный акт об отмене приказа о прекращении трудового контракта. Составляется он в свободной форме и содержит:

  • полное наименование и реквизиты организации;
  • регистрационный номер и дату;
  • в преамбуле сообщается о получении от сотрудника отзыва извещения об уходе, его Ф. И. О. и должность;
  • в распорядительной части обозначается признание выпущенного ранее приказа о расторжении трудовых отношений недействительным, выдаются соответствующие распоряжения должностным лицам;
  • подписи указанных в акте лиц.

Скачать пример приказа, аннулирующего приказ об увольнении, можно здесь.

Запись в трудовой книжке о расторжении контракта корректируется внесением новой записи, сообщающей о недействительности первой. Основанием выступает номер приказа, отменяющего процедуру прекращения трудового договора. В личной карточке работника также делаются соответствующие правки.

Если подчиненный успел получить расчет, необходимо пересчитать полагающиеся ему денежные средства и удержать излишне выданные суммы.

ВАЖНО! Если по завершении предупредительного срока на предприятии не издан приказ об увольнении и сотрудник передумал уходить, трудовой контракт продлевается.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59dce336a815f198eb6a6e3f/5c0cbb762ee63b00aa97808b

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.