Соласование штатного расписания с учредителем

Содержание

На основании чего учредитель не согласовывает штатное расписание

Соласование штатного расписания с учредителем

Учредитель обязывает бюджетное учреждение ежемесячно согласовывать изменения в штатном расписании с указанием в графе “Примечание” фамилий работников в нарушение закона ФЗ “О персональных данных”. Причем данное требование выдвинуто в устной форме, письменно оно нигде не прописано. Учредитель обосновывает данную обязанность контролем над нашими расходами и штатной расстановкой.

Хотя мы неоднократно письменно обращались с просьбой об отмене ежемесячного согласования в связи с нарушением закона ФЗ. Изменения в штатной расстановке прием, увольнение, количество вакантных должностей не являются существенными изменениями для внесения изменений в штатное расписание не изменялись оклады, должности и т.

Учредителем производится устное давление на руководителя об обязанности согласования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Штатное расписание бюджетной организации
  • Вправе ли учредитель требовать согласовывать с ним штатное расписание ОУ?
  • Согласование штатной расстановки с учредителем
  • Согласование штатного расписания
  • Соласование штатного расписания с учредителем
  • specpreprava.ru

Штатное расписание бюджетной организации

Они также могут излагаться на оборотной стороне последнего листа проекта. Замечания руководителей структурных подразделений при согласии с ними должностного лица, ответственного за разработку штатного расписания, учитываются вносятся в проект.

Замечания, с которыми это должностное лицо не согласно или не согласны иные лица, визирующие документ, рассматривает руководитель организации или уполномоченное им лицо при утверждении штатного расписания.

Если в процессе визирования в проект вносятся существенные изменения, то он подлежит повторному визированию.

Если же в проект включены уточнения, не меняющие его сути, то повторного визирования при доработке не требуется.

Справки, заключения, отзывы, служебные записки и другие документы, созданные при подготовке проекта и утверждении штатного расписания, хранятся вместе с проектами в течение 3 лет после утверждения штатного расписания.

Трудовой кодекс РФ Существуют унифицированные наименования должностей, которые закреплены в классификаторах:.

Регламент использования справочников профессий определен в Постановлении Министерства Труда РФ, содержащем подробные разъяснения.

Постановление Минтруда РФ от 9 февраля г. Инфо Отличия штатного расписания и штатной расстановки Расписание Должностные инструкции, содержащие полный перечень производственных обязанностей сотрудника, служат основанием для составления штатного расписания.

В этом нормативном документе находит отражение планируемое распределение перечня работ между сотрудниками предприятия.

Наименования должностей приводятся на основании общеотраслевого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Кроме того, квалификационные требования по наименованиям должностей отдельных отраслей содержатся в различных сборниках.

Лучше приводить полные и официально принятые наименования новых должностей, так как запись в трудовой книжке должна быть понятной и новому работодателю, и органам, осуществляющим оформление пенсий.

В штатном расписании наименования профессий должностей указываются в составе структурных подразделений.

Они приводятся, начиная с высшего звена и заканчивая младшим звеном: руководитель, заместитель руководителя, специалист, технический исполнитель и т. Дарима Сат Улан-Удэ В уставе организации указано о необходимости только согласовывать.

Может ли учредитель не согласовать в этом случае штатное расписание, подписанное руководителем учреждения? Согласно п.

Гражданского кодекса РФ юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ и государственных корпораций, действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями участниками.

Хозяйственное товарищество действует на основании учредительного договора, который заключается его учредителями участниками и к которому применяются правила ГК РФ об уставе юридического лица.

Мы работаем в АУ. Наша администрация, которая является нашим учредителем, требует согласования штатного расписания и указывает нам кого можно принять, а кого надо сократить. Наших доводов они, конечно же, не слушают.

Кроме того, они требуют от нас согласовывать с ними каждый заключаемый договор с поставщиками услуг, товаров и т.

Вопрос: при каких условиях они могут законно устанавливать требование о согласовании штатного расписания и заключаемых догороворов с поставщиками услуг, товаров и т.

Однако для этого в штатном расписании организации должна быть единица данной профессии, на которую можно принять вышеуказанное лицо, иначе выплата ему заработной платы будет являться незаконной.

Например, с лицами, привлекаемыми для устранения производственной аварии, можно заключить договоры гражданско-правового характера.

Для этого тоже должен быть соблюден ряд условий:— наличие соответствующих денежных средств по соответствующей подстатье КОСГУ.

Заметим, что это касается и договоров, заключаемых с условием оплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. На практике широкое применение получило составление двух, а в отдельных случаях и трех штатных расписаний для каждого источника.

Правильно ли это? Отметим, что действующим законодательством разделение штатного расписания на части в зависимости от источников формирования фонда оплаты труда не предусмотрено. В качестве доказательства приведем следующие аргументы.

Бюджетные учреждения относятся к государственным муниципальным учреждениям.

Системы оплаты труда таких организаций устанавливаются с учетом рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, и мнений соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей.

Так, в соответствии с п. Внимание Однако и в этом случае переход на иной источник формирования фонда оплаты труда сам по себе не является основанием для внесения изменений в трудовой договор. В рассматриваемой ситуации принятое руководством бюджетной организации решение об изменении источника выплаты заработной платы не влияет на право работника на оплату труда равной квалификации.

Поэтому какого-либо специального уведомления работников о планируемом изменении в соответствии со ст.

Следующий вопрос, который может возникнуть на практике, связан с сокращением отдельных единиц должностей штатного расписания.

Чаще всего ликвидация каких-либо должностей вызвана недостаточностью денежных средств для оплаты труда таких специалистов.

Тем не менее учреждение нуждается в их услугах при возникновении определенных ситуаций. Например, в организации случилась авария, связанная с повреждением канализационных систем. При этом условия оплаты труда не должны зависеть от источника формирования фонда оплаты труда бюджетный, внебюджетный. Исключения из этого правила составляют случаи, предусмотренные ст.

ТК РФ. Данная норма наделяет работодателя правом в одностороннем порядке изменить условия договора, определенные при его заключении, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Click here – to use the wp menu builder. Домой Муниципальное право Согласование штатной расстановки с учредителем. Муниципальное право. в .

Menu Штатное расписание бюджетной организации Что такое штатная расстановка? Форум Штатное расписание и штатная расстановка Соласование штатного расписания с учредителем Согласовывать ли с учредителем штатное расписание образовательной организации? Обязанность согласовывать штатное расписание муп — это нарушение прав директора?

Отличия штатного расписания и штатной расстановки Расписание Должностные инструкции, содержащие полный перечень производственных обязанностей сотрудника, служат основанием для составления штатного расписания. Однако и в этом случае переход на иной источник формирования фонда оплаты труда сам по себе не является основанием для внесения изменений в трудовой договор.

ТК РФ не требуется. Как проходит заседание коллегии в верховном суде. К чему увеличивается предельный возраст сотрудников фсин. Какие документы нужны для составления договора дарения объекта недвижимости у нотариуса. Please enter your comment! Please enter your name here.

You have entered an incorrect email address! Гражданство рф для молдован Выплачивается ли страховка осаго если виновник дтп был пьян Как проходит заседание коллегии в верховном суде Повышение срока службы сотрудникам фсин в году последние новости Доллары каких годов действительны в россии Примеры образцы заполнения актов обследования жбу семьи

Вправе ли учредитель требовать согласовывать с ним штатное расписание ОУ?

Как успеть на работе и дома: сдать вовремя отчет, приготовить вкусный ужин и украсить свой дом? Страницы: 1. Нужно ли согласовывать штатное расписание с учредителем? Елена Литвина. Наше учреждение получило в оперативное управление недвижимость, неиспользуемую другим учреждением.

Наше учреждение является автономным. В соответствии со ст. Для сведения копии штатных расписаний были направлены учредителю.

Имеет ли право учредитель требовать от образовательного учреждения внесение изменений в Устав “о согласовании штатного расписания ОУ с учредителем”? Такого права законодательство не содержит.

Обоснование из рекомендации Полномочия учредителя. Особенности установления штатного расписания ОУ.

Таким образом, определение наименований должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности определяет ОУ.

Согласование штатной расстановки с учредителем

Они также могут излагаться на оборотной стороне последнего листа проекта. Замечания руководителей структурных подразделений при согласии с ними должностного лица, ответственного за разработку штатного расписания, учитываются вносятся в проект.

Замечания, с которыми это должностное лицо не согласно или не согласны иные лица, визирующие документ, рассматривает руководитель организации или уполномоченное им лицо при утверждении штатного расписания. Если в процессе визирования в проект вносятся существенные изменения, то он подлежит повторному визированию.

Если же в проект включены уточнения, не меняющие его сути, то повторного визирования при доработке не требуется. Справки, заключения, отзывы, служебные записки и другие документы, созданные при подготовке проекта и утверждении штатного расписания, хранятся вместе с проектами в течение 3 лет после утверждения штатного расписания.

Трудовой кодекс РФ Существуют унифицированные наименования должностей, которые закреплены в классификаторах:.

Регламент использования справочников профессий определен в Постановлении Министерства Труда РФ, содержащем подробные разъяснения. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля г.

Согласование штатного расписания

Трудовой кодекс РФ Существуют унифицированные наименования должностей, которые закреплены в классификаторах:. Регламент использования справочников профессий определен в Постановлении Министерства Труда РФ, содержащем подробные разъяснения. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля г.

Важно Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать мнение профсоюза или иного представительного органа работников при утверждении штатного расписания и при внесении в него изменений.

Такая необходимость возникает только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением часть вторая ст.

Согласно п.

Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации.

В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения.

Эти данные необходимы руководителю организации для оптимизации работы, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. В статье мы ответим на некоторые вопросы, касающиеся штатного расписания.

Соласование штатного расписания с учредителем

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

.

specpreprava.ru

.

автономное учреждение согласовывать штатное расписание с учредителем? Законодательством требование о согласовании не.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справочник Должности

Источник: https://ankerco.ru/potrebitelskoe-pravo/na-osnovanii-chego-uchreditel-ne-soglasovivaet-shtatnoe-raspisanie.php

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2021 году

Дорожная карта. План работы. Сведения об образ. Наша история. Структура и органы управления образовательной организации.

Руководитель директор учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности приказом учредителя в соответствии с трудовым законодательством на основании трудового договора, заключаемого на срок до 5 лет. Участие в работе Педагогического совета обязательно для всех педагогов.

На расширенные заседания Педагогического совета могут быть приглашены родители законные представители обучающихся, представители общественности, ученые, специалисты из других учреждений. Секретарь Педагогического совета избирается из числа педагогов сроком на один год.

Собирается по мере необходимости, но не реже чем 1 раз в год. Решение общего собрания считается принятым, если на заседании присутствовало более? Протоколы общего собрания работников, его решения оформляются секретарем в книгу протоколов общего собрания работников, каждый протокол подписывается председателем общего собрания и секретарем.

Книга протоколов общего собрания вносится в номенклатуру дел образовательного учреждения и хранится в его канцелярии.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный) Ростова-на-Дону от В соответствии с Федеральным законом от Утвердить Порядок принятия решений о создании, реорганизации, ликвидации, изменении типа муниципальных учреждений приложение 1. Утвердить примерный Устав муниципального казенного учреждения приложение 2. Утвердить примерный Устав муниципального бюджетного учреждения приложение 3.

Отраслевым функциональным и территориальным органам Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных бюджетных казенных учреждений, организовать работу по приведению их уставов в соответствие с требованиями действующего законодательства в срок до Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в городской газете “Ростов официальный”.

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями

Ответ на вопрос: Согласно ч. При этом согласно ч. Соответственно, ответ на Ваш вопрос зависит от того, к чьей компетенции уставом отнесено утверждение штатного расписания.

Если согласно уставу штатное расписание утверждает руководитель, то он самостоятельно определяет и численность, и штатный состав учреждения. По этим же основаниям не подлежит удовлетворению аналогичное ходатайство, изложенное Паршаковым С.

Неуказание в представленных ответчиком штатных расписаниях даты окончания периода их действия не является существенным нарушением, которое могло бы повлечь нарушение прав и законных интересов истца.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Законопроект “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О противодействии коррупции” призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Имеет ли право учредитель требовать от образовательного учреждения внесение изменений в Устав “о согласовании штатного расписания ОУ с учредителем”? Такого права законодательство не содержит. Обоснование из рекомендации Полномочия учредителя.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации.

В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения.

Эти данные необходимы руководителю организации для оптимизации работы, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. В статье мы ответим на некоторые вопросы, касающиеся штатного расписания. Штатное расписание ф.

Как успеть на работе и дома: сдать вовремя отчет, приготовить вкусный ужин и украсить свой дом? Страницы: 1.

Возможно, по неопытности, возможно, по незнанию, но вопрос возник и попытки найти на него ответ не увенчались успехом. Вопрос связан с трудоустройством генерального директора ООО. Его должность, как и должность любого работника, отражается в штатном расписании, где указана сумма оклада.

Соответственно, в трудовом договоре с ген. Ситуация такова: ООО только создано, локальных актов, в том числе штатного расписания, еще нет. Штатное расписание будет утверждаться этим же самым директором, но после заключения с ним трудового договора.

Возникает вопрос, на основании чего устанавливается сумма оклада ген.

Согласование штатного расписания с учредителем

Учредитель обязывает бюджетное учреждение ежемесячно согласовывать изменения в штатном расписании с указанием в графе “Примечание” фамилий работников в нарушение закона ФЗ “О персональных данных”.

Причем данное требование выдвинуто в устной форме, письменно оно нигде не прописано. Учредитель обосновывает данную обязанность контролем над нашими расходами и штатной расстановкой.

Хотя мы неоднократно письменно обращались с просьбой об отмене ежемесячного согласования в связи с нарушением закона ФЗ.

Обязанность согласовывать штатное расписание муп — это приводятся на основании общеотраслевого Квалификационного Может ли учредитель не согласовать в этом случае штатное расписание.

Согласно п. Хозяйственное товарищество действует на основании учредительного договора, который заключается его учредителями участниками и к которому применяются правила ГК РФ об уставе юридического лица. Государственная корпорация действует на основании федерального закона о такой государственной корпорации. Исходя из положений пп.

Штатное расписание: формы, порядок утверждения и изменения (Куревина Л.)

Дорожная карта. План работы. Сведения об образ.

В целях упорядочения согласования и утверждения штатных расписаний муниципальных учреждений,. Управлению образования Администрации Конаковского района и отделу молодежной политики, культуры и спорта Администрации Конаковского района довести настоящее Положение до сведения муниципальных учреждений. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Трудовой кодекс РФ Существуют унифицированные наименования должностей, которые закреплены в классификаторах:. Регламент использования справочников профессий определен в Постановлении Министерства Труда РФ, содержащем подробные разъяснения. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля г.

Руководители организаций бюджетной сферы в последнее время все чаще задумываются о том, как оптимизировать штатное расписание. Казалось бы, уже в самой постановке вопроса заложены возможные ответы – сократить “лишних людей” и привлечь специалистов на пустующие рабочие места. Однако здесь и скрыта основная ошибка, не позволяющая сделать деятельность учреждения максимально эффективной.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая форма уведомления, продажа выписок из ЕГРН, должность в новом штатном расписании

Источник: https://a590.ru/potrebitelskoe-pravo/na-osnovanii-chego-uchreditel-ne-soglasovivaet-shtatnoe-raspisanie.php

Нужно ли согласовывать штатное расписание с учредителем

Соласование штатного расписания с учредителем

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Нужно ли согласовывать штатное расписание с учредителем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В случае непоступления от Федерального агентства по управлению государственным имуществом соответствующей информации в течение 30 рабочих дней со дня направления ему проекта решения органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, решение считается согласованным.

Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

Сведения, прописанные в штатном расписании

Во всех упоминаниях трудовая функция работника определяется либо как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, либо как указание профессии, специальности.
Следовательно, если трудовым договором определена должность (как это обычно бывает), то работодатель обязан иметь штатное расписание.

ТК РФ в части регламентирования обязательных условий устанавливает необходимость соответствия указанной в договоре профессии и соответствующей ей зарплаты данным штатного расписания хозяйствующего субъекта.

А также перечень профессий, существующих в компании с указанием числа необходимых для деятельности людей. Фактически документ полностью состоит из таблицы, где данные сгруппированы по отделам.

Утверждает генеральный директор своим приказом, который составляется в свободной форме. В дальнейшем все изменения в ШР вносятся исключительно приказами.

Ответ

Отсутствие детальной законодательной регламентации приводит к определенным сложностям при составлении штатного расписания. В настоящей статье пошагово расписана вся процедура разработки и принятия данного документа. Также уделено внимание важным нюансам и спорным ситуациям. Штатное расписание с примерами заполнения позволит кадровику правильно составить данный документ.

https://www.youtube.com/watch?v=W3zDjW_icjw

Данный документ … документ «Изменение штатного расписания» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Изменение штатного расписания» ). Его удобно …

Управлению образования Администрации Конаковского района и отделу молодежной политики, культуры и спорта Администрации Конаковского района довести настоящее Положение до сведения муниципальных учреждений.

Данный документ … документ «Изменение штатного расписания» (раздел «Кадры» – «Штатное расписание» – «Изменения штатного расписания» – кнопка «Создать» – «Изменение штатного расписания» ). Его удобно …

Управлению образования Администрации Конаковского района и отделу молодежной политики, культуры и спорта Администрации Конаковского района довести настоящее Положение до сведения муниципальных учреждений.

Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения.

Законодательство не закрепляет данный локальный акт в составе обязательных нормативов, которые должны быть в каждой фирме. Однако, если на предприятии принимается решение о проведении установленных государством процедур (например, увольнение по сокращению штата), то штатное расписание должно существовать.

Но на практике нет судебных решений, когда оспаривают штраф только за отсутствие ШР. Обычно при проверках находят еще кучу нарушений трудового законодательства.

Штатное расписание по форме Т-3 — это локальный нормативный акт, закрепляющий на предприятии его организационную структуру.

Шестой, седьмой и восьмой столбцы штатного расписания отражают надбавки мотивационного и компенсационного характера, подразделяющиеся на: Надбавки, являющиеся обязательными по закону, отражаются в штатном расписании компании в своем возможном минимуме. К примеру, 10% для «северных», т.к.

Далее указывается тот приказ, которым утверждается вступление штатного расписания в силу, срок действия данного документа и размер штата.

Тогда просто вносятся изменения в штатное расписание и трудовой договор. В обоих … перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности главного бухгалтера в … .2021 зарплату в соответствии со штатным расписанием. Директор Колесников /В. И. Колесников …

Таким образом, поскольку действующим законодательством разделение штатного расписания на части в зависимости от источников формирования фонда оплаты труда не предусмотрено, в учреждении должно составляться одно штатное расписание по всем должностям вне зависимости от того, в какой деятельности занят работник. Итак, мы выяснили, что штатное расписание является единым документом по организации.

При сокращении единиц штатного расписания следует учитывать требования ТК РФ, в частности предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. М. Зарипова,эксперт журнала»Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение» «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2015 г.

Как правильно составить штатное расписание в 2021 году

Прошу предоставить какие есть полномочия бюджетного учреждения, т.е. что может руководитель учреждения, а что не может делать без разрешения учредителя. Может ли учредитель распоряжаться предпринимательской деятельностью бюджетного учреждения? Может ли руководитель единолично утверждать штатное расписание в бюджетном учреждении или нужно обязательное согласование с учредителем?

Указываем цифры. Обратите внимание, что если у вас используются только оклады, как, например, в данном образце, то разделы надбавки и компенсации не заполняются. Пускай вас не смущают пустые клетки, закон это позволяет. Такая у вас система оплаты труда.

Порядок использования собственных доходов учреждения (средств, полученных от деятельности, приносящей доход) зависит от типа учреждения.

Полномочия руководителя бюджетного учреждения

Штатное расписание учреждения здравоохранения является … труда учреждения. Сроки утверждения штатного расписания. Штатное расписание учреждения здравоохранения составляется по … Принципы составления штатного расписания. Процесс описан в порядке составления штатного расписания учреждениями здравоохранения … увольнения. Сроки хранения штатного расписания.

ТК РФ).Нередко на практике возникают ситуации, когда учреждение меняет источник оплаты труда работника. Например, должность была перемещена в раздел должностей работников, выплата заработной платы которым финансируется за счет средств от приносящей доход деятельности. Следует ли уведомлять данного работника за два месяца о том, что произведено подобное изменение?

Однако в организации может не быть таких структурных подразделений и специалистов, и чаще всего на практике разработка штатного расписания поручается специалистам бухгалтерских, кадровых и юридических служб.
При установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Штатное расписание упоминается в статьях 15 и 57 Трудового кодекса РФ и в пункте 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Лучше, если эти данные будут приведены в соответствии с: Предположим, на должности экспедитора два человека работают на полной ставке, а один – на полставки.

Похожие вопросы в области Трудовое право

И поскольку выплата заработной платы, размер которой определен в иностранной валюте, производится в рублевом эквиваленте, по курсу, установленному на день, определенный трудовым договором, то и нормы Кодекса не нарушаются.

Т-3) является кадровым документом, его форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Возникает вопрос какой нам необходимо … одной из смен в позиции штатного расписания и при принятии на работу … . Второй вариант – создать несколько позиций штатного расписания с разными графиками или вообще … однотипные графики, а также в штатном расписании для каждой позиции указывать режим …

Источник: https://911avtorazbor.ru/propiska/3802-nuzhno-li-soglasovyvat-shtatnoe-raspisanie-s-uchreditelem.html

Штатное расписание и штатная Может ли учредитель не согласовать в этом. Должны ли мы указывать должности в штатном расписании в строгом Должно ли автономное учреждение согласовывать штатное расписание с учредителем? Законодательством требование о согласовании не На его основании руководитель издает приказ о повышении зарплаты

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Правомерен ли запрет на публикацию в сми без согласования материалов с учредителем? Добрый день.

Правомерен, если условие о запрете выдвинуто автором произведения 2. Вправе ли директор муниципальной бюджетной образовательной организации принимать на работу специалистов без согласования с учредителем? Да вправе. Чтобы убедиться в этом, посмотрите Устав учреждения.

Может ли учредитель ООО определить директору рабочее место у него дома, то есть по месту проживания директора без согласования с ним. В учредительеых документах имеется юридический адрес и почтовый. Выход одного из учредителей ООО. Выплата его доли в чистых активах не представляется возможной ввиду недостатка средств.

Возможна ли договорная сумма выплат по согласованию сторон? Да, конечно, это возможно. Как договоритесь. В какой срок должны быть зарегистрированы изменения в устав школы после согласования с учредителем? После утверждения учредителем изменений либо новой редакции школьного устава, наступает этап их государственной регистрации.

Ответственным за проведение регистрации обычно является директор школы, но может быть назначено и другое лицо.

Для госрегистрации изменений, вносимых в школьных устав, необходимо регистрирующему органу предоставить: – заявление установленной формы на госрегистрацию изменений; – решение Совета о внесении изменений в Устав; – решение об утверждении учредителем вносимых изменений; – лист изменений или новую редакцию устава; – документ, подтверждающий уплату госпошлины. Процедура регистрации изменений стандартная и занимает около одного месяца.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

Актуальные юридические консультации по теме: Штатное расписание бюджетной организации Штатное расписание бюджетной организации 19 Декабрь Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации.

В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Во избежание лишних затрат на штрафы и прочих неприятных моментов, работодатель должен вести штатное расписание организации, которое составляется для всего предприятия. Еще одна инстанция, запрашивающая штатное расписание, – Государственный Пенсионный Фонд (пункт 11 Методических рекомендаций, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 30 января 2002 года № 11п).

Разработка штатного расписания организации требует обращения к следующим нормативно-правовым документам:

  1. ТК РФ;
  2. единой тарифной сетке РФ.
  3. Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

Установленная форма штатного расписания организации № T-3 имеет вид таблицы из 10 столбцов, перечень которых при необходимости можно дополнять.

В случае отсутствия нужной для заполнения какой-либо из основных граф информации, ячейку оставляют пустой.

Согласовывать ли с учредителем штатное расписание образовательной организации?

Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт Прямой обязанности законодательство не содержит. Но согласование штатного расписания с учредителем позволит избежать возникновения проблем с финансированием оплаты труда работников.

Кроме того, необходимо обратить внимание на способы и размер финансирования ОО в части финансирования затрат на заработную плату работников.

Внимание: если ОО введет в штат должности, не предусмотренные при финансировании, затраты на их содержание ОО должна будет компенсировать за собственный счет.

Финансирование деятельности образовательной организации, в том числе формирование фонда оплаты труда, осуществляется за счет средств соответствующего бюджета.

Поэтому целесообразно согласовать данные изменения штатного расписания образовательной организации с учредителем.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов. Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

Согласование с профсоюзом штатного расписания

Вместе с тем есть одно основание для согласования штатного расписания с представительным органом работников — ч.

Должен ли работодатель согласовывать штатное расписание с профсоюзом?Ответ: Согласно ч.

Таким образом, мы узнаем количество штатных единиц в штатном расписании и месячный фонд оплаты труда. После чего руководитель предприятия издает приказ о введении данного документа в действие.

Это палочка-выручалочка руководителя в период проверок государственных органов.

Подготовка штатного расписания с примерами заполнения

Таким образом, в Инструкции по делопроизводству мы рекомендуем определить: Координировать работу по подготовке штатного расписания может отдельный работник, например заместитель руководителя организации, ответственный за персонал, или иное уполномоченное должностное лицо.

Штатное расписание составляется в форме таблицы, включающей десять граф. штатного расписания При составлении штатного расписания оформляются следующие реквизиты: 1.

Данный локальный акт должен быть подписан руководителем кадровой службы и главным бухгалтером.

Для чего составляется штатное расписание

Для руководителя ШР выполняет ряд важных функций и максимально оптимизирует и упорядочивает работу компании:

  1. при появлении вакансий упрощается подбор персонала.
  2. можно отслеживать размеры окладов, надбавок и премий;
  3. можно контролировать численный и количественный состав работников;
  4. из документа чётко видна вся структура компании;

При проверках или судебных разбирательствах штатное расписание – доказательство правильности начисления зарплаты (если, конечно, суммы в ШР и в трудовом договоре одинаковые, или в трудовом договоре не указан размер зарплаты).

Пенсионный фонд при проверках также запрашивает форму Т-3 для уточнения стажа работника и отчисления взносов (Постановление правления ПФР №11п от 30.01.2002).

Налоговая инспекция обязательно включает штатное расписание в список проверяемых документов, чтобы подтвердить правильность применения налоговых льгот.

Как правильно составить штатное расписание в 2021 году?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно!

Расписание должно вводиться в действие с первого числа месяца.

Очень важно, чтобы каждая страница была пронумерована.

Документ должен быть сшит, иметь печать организации, подпись руководителя и лица, ответственного за составление.

В штатном расписании юрист или юрисконсульт

Понижать будут следующим образом: пишите увольнение по собственному желанию, а потом обещаются взять снова на работу, но, уже как я написал, на другую должность. Я хочу […] На предприятии с 1 декабря новая структура.

Моя должность есть в штатном расписании, но я не хочу работать с новым руководством. Как мне попасть в список на сокращение штата?

Можно ли уйти до 1 декабря? Какие выплаты мне будут положены? Приняли на работу с утвержденным окладом, через год понизили его в 2 раза в связи с изменением в штатном расписании.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г.

№ 26 (в составе унифицированных форм первичной учетной документации). В 2004 г. данная форма претерпела некоторые изменения.

Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно: На данный момент существуют две точки зрения относительно ­обязанности работодателя по ведению штатного расписания.

После принятия решения о необходимости составления штатного расписания (если, конечно, его еще нет в организации) возникает следующий вопрос – кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета?

Источник: https://152-zakon.ru/nuzhno-li-soglasovyvat-shtatnoe-raspisanie-s-uchreditelem-12444/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.