В какой суд подавать на работодателя?

Содержание

В какой суд обращаться по трудовым спорам в рф?

В какой суд подавать на работодателя?

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде.

Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.

Трудовые отношения требуют их документального оформления – составления трудового договора, выпуска приказа о приеме на работу, что не всегда происходит. Часто в правоприменительной практике случаются иски о наличии факта трудовых отношений.

Если сотрудник был официально оформлен, до подачи иска в судебный орган нужно в письменной форме обратиться к руководителю с заявлением о передаче копий документов о трудовой деятельности (статья 62 Трудового кодекса).

Эти документы следует представить в судебную инстанцию одновременно с иском в качестве доказательств по делу. Иски в отношении работодателя могут быть инициированы при нарушении процесса выплаты зарплаты, увольнения, привлечения к дисциплинарному наказанию, требования компенсации морального вреда и др.

Тем не менее, и работодатель в качестве стороны трудовых отношений может подать с иск к сотруднику и потребовать возместить ему причиненный ущерба, взыскать образовавшуюся задолженность и т. п.

Как правильно составить заявление

Написание искового заявления лучше предоставить специалистам – они смогут правильно поставить акценты, привести все важные доводы, выдвинуть грамотные и исчерпывающие требования.

Если нет возможности воспользоваться услугами юриста, и истец решил составить заявление своими силами, важно знать об обязательных частях иска, таких, как:

  • сведения о суде (название, адрес),
  • информация об истце или его представителе (паспортные данные, адрес, контактные сведения),
  • информация об ответчике (название организации, адрес, контактные сведения),
  • сведения о совершенном нарушении прав,
  • ряд обстоятельств, ставших основанием для признания деяний работодателя неправомерными, с приведением доказательств,
  • цена иска и ее расчет (если выдвигаются финансовые требования),
  • информация о соблюдении мер досудебного урегулирования в тех ситуациях, когда это требуется,
  • перечень приложений к иску,
  • подпись и дата.

Запомните! Трудовое законодательство предусматривает начисление процентов на неперечисленные работодателем вовремя суммы заработной платы, отпускных платежей, компенсационных выплат при увольнении. Следовательно, такое требование также нужно включить в исковое заявление.

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, читайте тут.

Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

  1. Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
  2. Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
    1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
    2. об правке даты либо основания увольнения;
    3. о переводе;
    4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
    5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
    6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
  3. Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

  1. Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
  2. Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Какие документы потребуются

Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.

Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:

  1. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
  2. Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
  3. Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
  4. Служебные записки руководителей структурных подразделений;
  5. Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
  6. Табеля учёта рабочего времени;
  7. Копии локальных НПА организации;
  8. Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.

Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:

  • направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
  • подать на приёме у судьи;
  • подать через канцелярию суда.

Статья 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит список документов, которые должны быть прикреплены к исковому заявлению:

  • доверенность, если иск подает представитель,
  • копии заявления в количестве принимающих участие в деле лиц.

В этой же норме существует требование о прикреплении документа, который подтверждает уплату государственной пошлины, однако работники освобождаются от ее выплаты при подаче иска в рамках трудовых споров (ст. 393 Трудового Кодекса), следовательно, по данному виду разногласий такое приложение не нужно.

Если в трудовом договоре был зафиксирован досудебный порядок урегулирования конфликтов (такое происходит редко, но бывает – нужно внимательно изучить содержание текста собственного трудового договора и приложений к нему), то следует добавить к заявлению документы, подтверждающие его соблюдение.

Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность

Если в качестве ответчика выступает компания, заявление потерпевший сотрудник направляет в районный суд по его месту нахождения.

Если трудовые разногласия возникли с индивидуальным предпринимателем, иск направляется по адресу проживания ответчика.

Если заявление посвящено восстановлению на рабочем месте, находящемся в филиале организации, истец обращается в районный суд, который располагается по месту нахождения филиала или основной компании.

Выбор места судопроизводства лежит на истце. Чтобы верно подать иск, надо знать, в каком суде должны рассматриваться трудовые конфликты. Зависит подсудность дела от отраслевой принадлежности правоотношений, стоимости иска, места жительства сторон дела.

Подведомственность и подсудность трудовых разногласий регулируется соответствующими кодексами. Направленный не в тот судебный орган иск не будет рассматриваться.

Арбитражный суд трудовые иски не рассматривает. Исключением являются ситуации, когда несколько потерпевших сотрудников инициируют процесс против одного работодателя, требования же могут быть различные. В такой ситуации создается коллективный иск.

Запомните! Суды общей юрисдикции не обязаны принимать к рассмотрению коллективные иски в рамках трудовых разногласий, поэтому следует обращаться в арбитраж.

Иски направляются в районный суд по месту регистрации компании, по месту жительства заявителя, по месту нахождения организации или ее отделения.

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

  1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
  2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
    1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
    2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
  3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Способы и сроки подачи заявления в суд

Исковое заявление может быть подано несколькими способами:

  • во время приема у судьи,
  • через канцелярию судебного органа (в такой ситуации на копии иска должны проставить штамп о принятии),
  • почтовым отправлением (при этом желательно отправить заявление письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

Обратите внимание! Согласно статье 133 Гражданского процессуального кодекса, суд принимает решение о принятии иска к рассмотрению в течение пяти дней со времени его поступления в судебную инстанцию.

Принимая заявление к производству, судебный орган выносит определение, после чего инициируется гражданский процесс.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, работники вправе обратиться в суд в следующие сроки:

  • три месяца со дня констатации нарушения прав сотрудника, либо со дня, когда он должен был узнать о факте нарушения,
  • один месяц со времени выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении в случае производства разногласия об увольнении,
  • один год с момента, когда должна была быть выполнена полная финансовая выплата, для конфликтов в отношении невыплаты или частичной выплаты заработной платы.

Из-за столь коротких сроков, а также по причине правовой неграмотности большинство сотрудников, участвующих в трудовых разногласиях, обращаются в судебную инстанцию с опозданием.

 Действия работника при травме на производстве.

Суд должен принять иск и инициировать производство по делу даже после истечения установленных законодательством сроков. Однако если по этому пункту противоположная сторона будет требовать отказа в иске, то, в случае неимения у истца уважительной причины пропуска временных рамок подачи заявления, судебная инстанция вынесет решение об отказе в рассмотрении дела.

Работодатель же обладает правом на более продолжительный срок для обращения в судебный орган. В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации этот временной отрезок ограничен одним годом, в течение которого в рамках судебного заседания можно добиться взыскания, причиненного сотрудником ущерба.

Срок начинает исчисляться с момента обнаружения причиненного вреда. Иск может быть подан как в отношении штатных работников, так и уже уволенных. В ситуации пропуска установленных сроков обращения в судебную инстанцию работодатель должен предоставить вескую причину.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Сколько стоит подать иск на работодателя?

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду.

Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту.

Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

Если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность зависит от адреса жительства ответчика. Если противоположной стороной спора является физическое лицо, подсудность зависит от адреса проживания.

Если адрес ответчика неизвестен, иск направляется по месту нахождения его имущественного комплекса или по последнему известному адресу. Оформляя иск, заявитель должен отметить место жительства ответчика.

Если узнать его невозможно, суд организует розыск ответчика в следующих ситуациях:

  • защита интересов публичных организаций,
  • взыскание алиментных платежей,
  • возмещение ущерба в результате получения травм,
  • гибель кормильца.

В остальных случаях разыскивают ответчика правоохранительные органы.

Сроки рассмотрения иска по существу

Если разногласия сотрудника и работодателя связаны с неправомерным увольнением, прекращением трудового договора, исковая давность по таким делам равняется одному месяцу. Подать иск о невыплате заработной платы можно в течение года. Оспорить нарушения трудового права в иных ситуациях можно в течение трех месяцев.

Если временной отрезок для обращения в судебную инстанцию был пропущен, а заявление все равно подано, судья должен узнать причину пропуска срока.

Если судебная инстанция признает причину уважительной, срок исковой давности будет восстановлен.

Согласно статье 154 Гражданского процессуального кодекса, трудовые конфликты рассматриваются в установленные сроки:

  • о восстановлении на работе – в течение месяца,
  • о других трудовых разногласиях – не более двух месяцев.

https://www..com/watch?v=8rmIVqO4GGs

В ситуации, когда дело признается судом осложненным, временные рамки рассмотрения дела увеличиваются.

Источник: https://mydigitalart.ru/kakoy-obrashchatsya-rabotodatelya/

Как подать на работодателя в суд в Москве

В какой суд подавать на работодателя?

Для начала определимся в терминах, кто такой работодатель, на которого хотим подать в суд.

Работодатель – это то лицо, с которым у работника заключен трудовой договор.  Он может называться не только трудовой договор, но и трудовой контракт, трудовое соглашение, и т.п.

, но важно, что по этому документу работник занимает конкретную штатную должность, выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

  При этом заработная плата может быть как в виде оклада, так и сдельная, почасовая, в виде процента от сделки, но такая система оплаты труда должна быть описана неким  документом, на который делается ссылка в договоре, если в нем не указана конкретная сумма оклада. 

Ни договор подряда, ни договор возмездного оказания услуг, ни агентский, ни авторский и иные не порождают трудовых отношений, соответственно – стороны договора не будут являться работодателем и работником, а могут называться Заказчик и Исполнитель, Заказчик и Подрядчик, и т.п.

Но если заголовок договора – договор подряда, а содержание договора включает занятие конкретной штатной должности, выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, это будет трудовой договор.

И наоборот – название – Трудовое соглашение, а в содержании указан конкретный объем работ и вознаграждение за него, без указания штатной должности, это будет договор подряда, а не трудовой договор.

В этом случае мы подаем в суд не на работодателя, а на контрагента по гражданско-правовому договору, за неисполнение договорных обязательств.

Если возник спор между одним из участников юридического лица и самим юридическим лицом, или участники (акционеры, члены) юридического лица начали спорить друг с другом, это также не является трудовым спором, потому что их связывают между собой гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть, заключенным на определенный срок.  Оба вида этих трудовых договоров предоставляют работнику возможность подать на работодателя в суд. 

Работник – всегда только физическое лицо. Не индивидуальный предприниматель, не юридическое лицо, а только физическое.  А вот работодателем может быть организация (юридическое лицо), индивидуальный предприниматель и просто физическое лицо. Например, при найме на работу нянь, домработниц и садовников. 

Если физическое лицо нанимает бригаду рабочих, чтобы сделать ремонт в квартире, такие отношения будут подрядными, гражданско-правовыми, а не трудовыми. Потому что есть конкретный объем работ – ремонт квартиры, за который следует оплата.

Итак, Работодатель – это то лицо, с которым Работник вступил в трудовые отношения и фактически допущен к работе. 

В какой суд подавать на работодателя в Москве. 

Суды, которые рассматривают трудовые споры, это суды общей юрисдикции и мировые судьи.  Ни арбитражный суд, ни конституционный суд, ни третейские суды, ни суд по интеллектуальным правам для разрешения трудовых споров не подходят. 

В порядке судебного приказа рассматриваются дела, если цена иска не превышает 500 000 рублей по следующим видам споров:

– заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

– заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей. 

Все остальные трудовые споры рассматриваются судом общей юрисдикции, районным или городским. 

Подавать в суд на работодателя необходимо по месту его нахождения или государственной регистрации.  Если работодатель – организация, то его местонахождение узнаем на сайте налог.ру (сервис «проверь себя и контрагента»).

  Если работодатель – физическое лицо или ИП, то необходимо знать адрес его местожительства.  Затем ищем в интернете территориальную подсудность, к какому суду относится улица и дом, где зарегистрирован работодатель.

  Таким образом узнаем, какой именно суд или мировой судья полномочен рассматривать наш трудовой спор. 

Кроме суда, на работодателя можно нажаловаться в Комиссию по трудовым спорам, которую работодатель обязан создать по требованию работника. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо такими Комиссиями, либо судами, по выбору работника. 

Можно также написать жалобу в свой профсоюз, в прокуратуру и в Гострудинспекцию, и попросить провести проверку и ознакомить Вас с ее результатами. 

Можно осуществить самозащиту своих трудовых прав, например, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или опасной для жизни и здоровья, или в случае задержки заработной платы. Только надо не забыть предварительно письменно  предупредить работодателя об этом, иначе отказ от работы будет незаконным.

Виды споров, при которых можно подать на работодателя в суд.

На работодателя можно подать в суд в следующих случаях:

Обжалование выговора и иного дисциплинарного взыскания

Обжалование незаконного увольнения и восстановление на работе

Обжалование штрафных санкций и удержаний из заработной платы работника

Незаконное изменение трудовой функции работника, его рабочего места, изменение условий труда, перевод на другую работу или отказ от такого перевода, и проч.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Признание трудового договора заключенным или измененным или прекращенным, отказ в приеме на работу. 

Обжалование содержания трудового договора или должностной инструкции.

Взыскание заработной платы, ее индексация, компенсация вреда здоровью, компенсация материального ущерба, причиненного имуществу работника, компенсация морального вреда, и т.п.

Обжалование изменения трудовых норм, норм выработки, изменение режима работы.

Задержка выдачи трудовой книжки, неправильное внесение записей в нее.

Нарушение работодателем коллективного договора.

Нарушение работодателем правил повышения квалификации и обучения работника, правил прохождения испытательного срока.

Споры, возникающие в связи с расследованием несчастных случаев на производстве, хищений и причинения материального ущерба.

Обжалование актов, вынесенных Комиссией по трудовым спорам.

Нарушение правил оплаты листка нетрудоспособности.

Споры, связанные с забастовкой и самозащитой трудовых прав работником, и санкций, примененных к работнику в связи с этим.

Обжалование любого приказа, положения или акта, если он непосредственно затрагивает трудовые права работника.

Споры могут быть индивидуальными и коллективными, коллективный спор – когда, например, обжалуется локальный трудовой акт, затрагивающий права всех работников. Например, Правила внутреннего трудового распорядка или Система оплаты труда, и т.п.

Если же всем работникам задерживают зарплату и они хотят обратиться в суд, это будет не коллективный трудовой спор, а набор индивидуальных споров. Потому что права каждого вытекают из индивидуального трудового договора. 

Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен также Трудовым арбитражом, специальным органом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Что писать, чтобы подать на работодателя в суд.

Коллективные споры рассматриваются в неисковом производстве, поэтому документ, который сочиняем, назовем Заявление. Некоторые индивидуальные споры также имеют неисковой характер, например, разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда.

Большинство споров рассматриваются в порядке искового производства. Поэтому обращение в суд назовем Исковое заявление. 

В верхней части документа указываем суд, в который будем подавать иск, и его адрес, наименование Истца (работника) и его адрес, наименование Ответчика (работодателя), и его адрес – т.н. юридический, официальный, и фактический, по которому работодатель получает почту. Желательно указать также телефоны сторон и адреса их электронных почт.

Обращение в суд для разрешения трудового спора не оплачивается государственной пошлиной. 

Затем, после заголовка Исковое заявление, описываем всю историю с самого начала. С какого момента приступили к работе, какой трудовой договор заключен, какую функцию выполняли. Как началось нарушение Ваших прав, в чем оно выразилось, как, на Ваш взгляд, должно было быть.

Обязательно ссылаемся на конкретные доказательства, которые надо приложить к иску.  Если нет возможности приложить документ к иску, его у Вас нет, а у работодателя есть, пишем ходатайство об истребовании документа у Ответчика.

Например, табеля выхода на работу, графика отпусков, приказа, и т.п.

Затем надо сформулировать свои требования к Ответчику. Например – обязать ответчика отменить выговор, выплатить заработную плату, восстановить на работе.

Одновременно можно потребовать компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, если Ваши интересы в суде представляет юрист или адвокат.

Суд выносит решение с формулировкой – удовлетворить требования, либо не удовлетворить, и сам вместо нас формулировать требования не будет. 

После требований пишем список приложений и подписываем иск.

Иск можно написать от руки, но лучше напечатать на компьютере. 

Затем иск и все приложения необходимо размножить в нескольких экземплярах.

  Один, подлинник – в суд, копия иска – ответчику, копии – третьим лицам, если они участвуют в споре, копия – прокурору, если его участие в процессе предусмотрено законом (ст. 45 ГПК РФ). И копия – себе.

  К каждой копии иска прилагаем копии всех приложений.  Чтобы не написать иск неправильно, лучше заранее проконсультироваться с юристом и показать ему проект искового заявления.

Сроки обращения в суд на работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Что делать после подачи заявления в суд на работодателя.

В течение 5 дней суд выносит определение и назначает предварительное судебное заседание.  Есть варианты – суд может возвратить иск истцу или оставить его без движения. В этих случаях надо читать вынесенное определение суда, почему так случилось, и выполнить требования суда.

Затем необходимо посещать назначенные судебные заседания, иметь при себе паспорт и подлинники доказательств.  Если дважды без уважительных причин не прийти на заседание суда, суд не будет рассматривать дело и вернет наш иск без рассмотрения. Чтобы такое не случилось.

Надо своевременно представлять в суд ходатайства об отложении заседания и представлять доказательства уважительности причин нашего отсутствия. Либо можно написать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии Истца и направлении ему судебного решения.

Если Ответчик не является в суд, дело будет рассмотрено и без него. 

Затем суд выносит решение. Если Работник с ним согласен, после вступления решения суда в силу можно получить исполнительный лист и отнести его в службу судебных приставов, если работодатель добровольно не исполняет решение суда.

Судебный приказ выносится мировым судьей без вызова сторон в заседание, и судебный приказ можно сразу нести судебным приставам.

  Если работник не согласен с вынесенным судебным актом, его можно обжаловать в вышестоящий суд, в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В любом случае, перед обращением в суд на Работодателя, следует изучить трудовой кодекс РФ. Гражданский процессуальный кодекс, свой трудовой договор и должностную инструкцию, и иные документы, описывающие нашу трудовую деятельность.

Юристы компании “Правосфера” помогут Вам быстро и грамотно разобраться в вопросах обращения в суд на Работодателя, написать необходимые заявления и жалобы, провести переговоры, обратиться с иском в суд,  помогут собрать  возможные доказательства.

Источник: https://pravo-sfera.ru/pravo/kak-podat-na-rabotodatelja-v-sud/

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

В какой суд подавать на работодателя?

Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:

  1. Увольнение не в соответствии с трудовым законодательством, к примеру без видимых причин, или по абсолютно абсурдной причине, увольнение беременной по инициативе работодателя и прочие нарушения связанные с незаконным увольнением;
  2. Отсутствие выходных, отгулов и отпусков, хотя по закону каждый работник имеет право на отдых;
  3. Отказ в оформлении травмы на производстве и отказ в каких либо компенсациях по данному поводу;
  4. Серые заработные платы;
  5. Отказ в выплате заработной платы, задержки по заработной плате, отказ в выплате отпускных и прочие нарушения связанные денежными выплатами положенными работнику;
  6. Нарушение условий и безопасности труда, к примеру когда работнику положен легкий труд, ему такое рабочее место не предоставляется. Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков;
  7. Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника;
  8. Несогласованный перевод на другую должность;
  9. Разглашение личных данных работника.

Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать. Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву, который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации.

Давайте теперь определимся в какой суд подать заявление?

Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:

  • Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
  • Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
  • По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
  • По вашему месту жительства.

В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.

Но обычно исковое заявление подается по месту нахождения работодателя, в заявлении вам нужно описать суть вашего конфликта, а так же обязательно укажите статьи закона которые нарушил работодатель и так же какие пункты трудового договора были нарушены работодателем.

К исковому заявлению обязательно нужно приложить все доказательства возникновения конфликтной ситуации, для этого вам нужно собрать как можно больше доказательств. Вы можете ссылаться на свидетельские показания, на фото и видео материалы, документы и прочие доказательства.

Обычно к исковому заявлению прикладываются следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
  • Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
  • Прочие имеющие отношение к делу документы.

Знайте, что при подаче искового заявления по трудовым спорам, работник на основании статьи 393 Трудового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, а все расходы связанные с судом оплачивает работодатель в случае положительного для вас исхода дела, поэтому перед тем как подать в суд, нужно взвесить свои перспективы и если нарушение работодателя действительно имело место и у вас есть доказательства, то тщательно подготовьтесь и подайте исковое заявление и все документы в суд.

Если у вас на руках нет трудовой книжки и трудового договора на руках то вы в рамках суда можете истребовать данные документы у работодателя и работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3 дней с момента вашего требования. В противном случае работодателя просто оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Как составляется исковое заявление на нарушение трудового законодательства?

Исковое заявление составляется следующим образом:

  • Самая первая это вводная часть в которой указываем судебную инстанцию в которую подается исковое заявление, адрес суда, ваши реквизиты (адрес, ФИО и контакты, обычно номер телефона), а так же указываются реквизиты ответчика, в нашем случае работодателя, его ФИО, юр. адрес и его контакты, номер телефона;
  • Прежде чем описать ситуацию пишем по середине листа «Исковое заявление на работодателя» и ниже начинается описательная часть в которой указываем по какой причине вы подаете в суд на работодателя, опишите нарушение которое совершил ваш работодатель и укажите статьи закона или правовые акты которые нарушил работодатель;
  • Если иск имеет материальную составляющую, то произведите необходимые расчеты и приложите их к заявлению;
  • Если вы предпринимали попытки мирного (досудебного) урегулирования конфликта, то приложите к заявлению документы подтверждающие данный факт, к примеру копии письменных обращения в трудовую инспекцию, переписку с руководством организации или ваши обращения с отметками о принятии их работодателем;
  • Так же в заявлении укажите ваши требования, к примеру восстановление на работе или полное погашение задолженности по заработной плате;
  • Прикладываем к заявлению список всех подтверждающих документов;
  • Ставим дату подачи иска и подпись.

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.

На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Краткий алгоритм действий при нарушении работодателем ТК РФ

Алгоритм ваших действий в случае нарушения трудовых прав следующий:

  1. Пробуем договориться с работодателем мирно, путем подачи ему требований в письменном виде и у вас обязательно должен остаться экземпляр вашего обращения к работодателю с датой подачи и отметкой о принятии. Можно направить ваше обращение к работодателю почтой;
  2. Если ваши обращения не помогают и работодатель не идет на встречу, то формулируем ваши требования в исковом заявлении, прикладываем к нему все необходимые документы в том числе вашу переписку с работодателем и подаем заявление в суд;
  3. Параллельно с подачей искового заявления подаем жалобу в ГИТ;
  4. В назначенное судом время приходим на заседание и защищаем свои права, но в целом законность своих действий должен доказывать работодатель, но вам все же нужно быть готовым привести доводы в свою пользу. Рекомендую привлечь к делу юриста;
  5. Получаем решение суда и отдаем исполнительный лист приставам для исполнения.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он вас проконсультирует и поможет разобраться и решить вашу проблему связанную с работой. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-narusheniya-tk-rf

Как правильно подать в суд на работодателя?

В какой суд подавать на работодателя?

Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.

Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

Причины обращения в суд

Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в Трудовом кодексе РФ. Среди них:

  • Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Право на оплачиваемый больничный.
  • Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление трудового стажа.
  • Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

Если права, обозначенные в Трудовом кодексе, нарушаются работодателем, возникает так называемый индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

Права работника записаны не только в ТК РФ. Они регулируются нормами индивидуального или коллективного трудового договора, локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.

Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.
Также перед судом нелишне написать заявление в трудовую инспекцию. Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

Сроки подачи

Срок исковой давности для обращений по поводу восстановления на работе – 1 месяц.

Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки.

Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца.

Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет.

Затягивать с подачей иска в суд не стоит. Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.

Особенности составления иска

Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством юриста.

Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК).

В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду.

Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов. Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя.

Какие требования могут выдвигаться в заявлении на восстановление в должности?

  • Восстановление на прежнем рабочем месте.
  • Восстановление трудового стажа.
  • Компенсация разницы в зарплате при временном пребывании на нижеоплачиваемой должности.
  • Компенсация морального ущерба.

В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

Все документы можно запросить в организации на основании ст. 62 Трудового кодекса. Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.

Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

  1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
  2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
  3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

Судебные расходы

Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.

Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста).

Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

В какой суд подавать на работодателя?

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ, а коллективные — по гл. 61 ТК РФ.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2021 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2021 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2021 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/na-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.